媒體：老板罵已讀不回員工或涉違法平等法律地位需尊重

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2024-11-30 18:53:13 頭條號(hào)

員工與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方在法律地位上是平等的。近日,，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)布了一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的群聊截圖，引起了廣泛關(guān)注,。截圖顯示,，這位負(fù)責(zé)人在晚上十點(diǎn)多發(fā)布了“全面取消調(diào)休”的消息，在未得到員工明確回復(fù)后,，又在凌晨?jī)牲c(diǎn)多連發(fā)數(shù)條責(zé)罵的消息,。

涉事企業(yè)中科智牧（西安）信息科技有限公司負(fù)責(zé)人趙先生承認(rèn)這些信息是他本人所發(fā)，并表示他在晚上十點(diǎn)零五分發(fā)了信息,，但十分鐘內(nèi)所有員工都已讀不回,，這讓他非常生氣,。然而，這種生氣恐怕從一開(kāi)始就錯(cuò)了方向,。通過(guò)梳理事件經(jīng)過(guò),，可以發(fā)現(xiàn)這位負(fù)責(zé)人可能有三處涉嫌違法行為。首先,，晚上十點(diǎn)多通常是下班時(shí)間,，除非該企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。如果是下班時(shí)間,，員工是否有義務(wù)回復(fù)老板的消息,？答案是否定的。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定了勞動(dòng)者休息權(quán)的保障,。近年來(lái),，不少企業(yè)在司法實(shí)踐中因強(qiáng)制要求員工在下班時(shí)間回復(fù)工作消息而敗訴。因此,，員工完全有權(quán)拒絕在下班時(shí)間回復(fù)工作群消息,，而強(qiáng)制要求并辱罵員工則涉嫌違法。

其次,，這位負(fù)責(zé)人發(fā)布的“全面取消調(diào)休”直接涉及員工的權(quán)利,。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有休息權(quán),，企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的工作制度來(lái)保障這一權(quán)利,。如果員工因家庭急事或生病需要請(qǐng)假調(diào)休，難道不能申請(qǐng)嗎,？若如此,，是否侵犯了員工正當(dāng)?shù)男菹?quán)？

此外,，這位負(fù)責(zé)人還威脅說(shuō),，如果以后他發(fā)消息再得不到回復(fù)，就對(duì)相關(guān)員工按曠工處理,。這顯然私自定義了“曠工”,。曠工是指員工未履行正常工作日所需的請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺席工作崗位的行為。僅僅因?yàn)閱T工未及時(shí)回復(fù)消息,，不論是在工作時(shí)間內(nèi)還是外,，就按曠工處理，這可能又有變相克扣工資的嫌疑,。

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