年終獎和十三薪有什么區(qū)別,？國央企員工的年終期待

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-12-11 08:06:00 網(wǎng)易

年終獎和十三薪有什么區(qū)別

年底臨近，國央企員工最關心的問題就是年終獎,。相比2023年，他們對年終獎的預期進一步降低,。

去年底的一項調(diào)查顯示,，近6000名參與投票的讀者中，22%的人表示沒有年終獎,，發(fā)3-5萬的占20%,，1-3萬的占18%，5-10萬的占16%,，還有約18%的讀者拿到了10萬以上,。這些高獎金者要么身處薪資水平較高的行業(yè)或效益較好的企業(yè)，要么職級較高,。

這兩年經(jīng)濟形勢不佳,，前程無憂發(fā)布的《職場年終獎調(diào)查》顯示，2023年有80%的職場人有年終獎,，但今年由于裁員降薪的消息頻傳,，許多國央企員工的預期已經(jīng)降低，認為“有年終獎就不錯了”,。

在群里討論時,，有人表示年終獎取消，有人工資大幅下降,，有人績效一年沒發(fā),，甚至有人可能還得倒扣錢。對于很多國央企來說,，沒有年終獎已是意料之中,，若有則算意外之喜。

辛苦工作一年,，沒有人不希望自己的付出得到認可,。年終獎不僅意味著給父母的紅包、孩子的壓歲錢,，還關系到房貸車貸和日常生活,。若年終獎沒了,，難免會讓人覺得辛辛苦苦一整年，為誰辛苦為誰甜,。

有些國央企日常工資較低,，年終獎占總收入很大比例。例如博主曾工作過的省屬國企,，每月月薪3500元,，大頭都在年終獎，年底能發(fā)5-6萬,。平時手頭緊巴巴的,，全靠年底獎金，一旦取消年終獎,，日子馬上就會變得捉襟見肘,，特別是對背負房貸車貸的同事來說，生活都難以維持,。

有的國央企每月從工資中扣留一部分,，年底再以“年終獎”名義發(fā)放。如果績效不合格,，這筆錢可能會少發(fā)或不發(fā),。這種做法被一些人視為變相降薪，但員工通常無力改變現(xiàn)狀,。

還有一些國央企與上級單位共用一個工資總額,，年終獎單獨列支。上級公司每年從總額里預留一筆錢建立“獎金池”,，年底根據(jù)各單位績效評級分配,。因此，即便工資總額已定,，但如果所在分子公司經(jīng)營不理想,，年終獎還是會打折扣，因為獎金池里的錢可能已被分給了其他績效好的公司,。

在一些國央企,，“共渡時艱”的口號往往是員工需要共渡，而領導則不必,。管理層薪酬結構多元,，除了工資獎金，還有績效年薪,、任期激勵收入等,。高管層通常有兩張工資卡、兩本臺賬,，其中一本是獨有的,，且不會讓員工看到,。年終獎對他們來說只是小數(shù)目。

即便如此,，很多單位的領導仍不打算從自己做起,，優(yōu)先保證自己的工資和獎金。至于員工的錢少了會不會影響生活,，并不在他們的考慮范圍內(nèi),。

萬科去年被曝出8位高管自愿放棄2023年度獎金，董事會主席,、總裁和監(jiān)事會主席自愿領取稅前月薪1萬元,。雖然這對他們的生活影響不大，但至少是一種表態(tài),，表明愿意與企業(yè)共進退,、與員工共擔當。這種身先士卒的精神,，或許會讓那些“再苦不能苦自己”的國央企高管們感到汗顏。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

今日熱點