兩名勞動者因在上班期間違反單位內部規(guī)章制度而被辭退。其中一名救生員因為在值崗期間上廁所，另一名員工則因為在工作時間睡覺,。兩人均認為單位違法解除勞動關系，并將用人單位訴至法院,。

現(xiàn)實中，以員工違反內部規(guī)定為由解雇員工的情況并不罕見,，如何界定合法與非法解雇成為許多勞動者和用人單位關注的問題,。中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉指出，判斷解雇是否合法需考慮兩個因素：一是單位依據(jù)的內部規(guī)章制度是否有效,；二是對適用的規(guī)章制度是否合理進行全面審查和綜合評定,。

重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起因值班時上廁所被開除引發(fā)的勞動爭議案件。2021年7月,，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂勞動合同,，在游泳館擔任救生員。2023年年底,，小陳與公司簽訂了《救生員安全責任書》,，明確規(guī)定救生員在值班時間內不準脫崗、串崗,，一年內累計兩次及以上違反規(guī)范的,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動關系并不支付經(jīng)濟補償金,。此后，小陳因在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗,，被扣分記過一次,。不久后，小陳再次因上廁所被抓拍到不在崗,，公司以其嚴重違反規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動關系,。小陳認為自己上廁所是身不由己，公司將其開除屬于違法解除勞動關系,。法院經(jīng)審理認為,，救生員崗位特殊,，擅自離崗會導致安全監(jiān)管空白，給泳客帶來嚴重安全隱患,，因此公司解除勞動關系合情合法,，最終駁回了小陳的訴訟請求。

在江蘇泰興某化工公司工作的張某因上班時睡了一個小時覺被公司辭退,，他將公司起訴至法院,。近日，泰興市人民法院認定公司解除與張某勞動關系違法,，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。法院審理認為，張某確實存在違紀行為,，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看,，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。法院指出,，用人單位行使合同解除權必須以勞動者有嚴重違反規(guī)章制度的行為為前提,。從張某違紀行為的動機、次數(shù),、后果,、影響、損失等方面考量,，其違紀行為具有偶發(fā)性,，且未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為“嚴重”,，公司僅因其一次違反公司內部員工手冊規(guī)定就直接解除勞動合同不具備合理性,。

重慶工商大學教授莫遠明認為，這主要與員工崗位性質和違規(guī)行為可能造成的后果有關,。遵守公司規(guī)章制度是每個員工的基本職責,，特別是在諸如救生員等特殊崗位上，員工的行為規(guī)范尤為重要,。用人單位應不斷加強培訓和監(jiān)督,，確保員工時刻保持高度的警覺和責任感。北京德恒(重慶)律師事務所律師李建提醒用人單位,，在處理員工違紀行為時,，應綜合考慮違紀行為的動機、次數(shù),、后果,、影響、損失等多個方面，這些因素通常也是法院在審理中判定員工是否構成嚴重違紀的考慮因素,。

當前,，用人單位大多制定了勞動管理的內部規(guī)章制度。根據(jù)勞動合同法第四條,，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,。勞動合同法第三十九條規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。王天玉指出,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù),。這意味著，用人單位依據(jù)規(guī)章制度解雇員工的前提是該單位制定的規(guī)章制度要同時滿足經(jīng)過民主程序制定,、不違反法律規(guī)定以及向勞動者公示這三大基本要件,。王天玉認為，當前用人單位制定規(guī)章制度基本不會出現(xiàn)與國家法律法規(guī)相違背的情況,，主要問題在于是否經(jīng)過了民主程序,。企業(yè)有自主經(jīng)營、自主管理的權利,，但必須堅持民主立規(guī),，尊重員工的合法權益，有助于員工嚴守工作紀律,，認真履職盡責,。