京東采銷2024年平均23薪普通員工竟也能拿5-8個(gè)月獎(jiǎng)金

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2024-12-25 15:09:06 墨韻輕揚(yáng)365

“20薪神話”落地，年終獎(jiǎng)引熱議

12月23日,，京東發(fā)布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃,，引發(fā)廣泛關(guān)注。此次年終獎(jiǎng)最高可達(dá)20薪,，采銷部門更是平均23薪，成為今年薪資話題的焦點(diǎn)。

績效導(dǎo)向明顯,，激勵(lì)差距加大

作為逐步邁向20薪的第一年，京東年終獎(jiǎng)機(jī)制迎來大升級(jí),。此次年終獎(jiǎng)分為“固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)”模式,，后者直接與績效掛鉤，績效越高,，獎(jiǎng)金越豐厚,。年度績效為A+的員工有望獲得高達(dá)20薪,，而絕大多數(shù)員工的年終獎(jiǎng)分布在5到8個(gè)月薪資之間。即便績效較低的B-員工,，也能獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng),。

京東內(nèi)部人士透露，今年年終獎(jiǎng)的激勵(lì)差距較以往明顯拉大,，意在強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”,，鼓勵(lì)實(shí)干者?？冃?yōu)異者的獎(jiǎng)勵(lì)信息還將在公司范圍內(nèi)公開公示,，以樹立榜樣，激發(fā)更多員工的競爭意識(shí),。

采銷23薪,，兌現(xiàn)“行業(yè)最高薪資”目標(biāo)

作為京東的核心部門之一，采銷團(tuán)隊(duì)再次成為關(guān)注的焦點(diǎn),。今年以來,，劉強(qiáng)東曾多次強(qiáng)調(diào)要提升采銷人員的薪資水平。此次年終獎(jiǎng)計(jì)劃中,，采銷員工平均年終獎(jiǎng)達(dá)到23薪,，部分優(yōu)秀員工更能突破這一數(shù)字，兌現(xiàn)了“在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)20薪”的承諾,。

多輪加薪,，激勵(lì)實(shí)干者

不僅是年終獎(jiǎng)，采銷團(tuán)隊(duì)的全年薪資也大幅上漲,。今年5月,，劉強(qiáng)東宣布全體采銷人員最低加薪20%，部分員工加薪幅度甚至達(dá)到100%,。每個(gè)事業(yè)部還設(shè)立了1000萬元的激勵(lì)基金,，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的員工。這一系列舉措,，不僅提升了員工滿意度,，也樹立了京東在行業(yè)中的薪資標(biāo)桿。

零售和采銷雙輪驅(qū)動(dòng),，穩(wěn)固行業(yè)地位

采銷團(tuán)隊(duì)作為京東供應(yīng)鏈和銷售的核心力量,，薪資激勵(lì)的提升被視為穩(wěn)固其市場競爭力的重要舉措。通過聚焦高績效激勵(lì),，京東正在向外界傳遞一種清晰信號(hào)：實(shí)干者優(yōu)先,、結(jié)果導(dǎo)向。

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