京東采銷2024年平均23薪普通員工竟也能拿5-8個月獎金

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2024-12-25 15:09:06 墨韻輕揚(yáng)365

“20薪神話”落地，年終獎引熱議

12月23日,，京東發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃,，引發(fā)廣泛關(guān)注,。此次年終獎最高可達(dá)20薪，采銷部門更是平均23薪,，成為今年薪資話題的焦點(diǎn),。

績效導(dǎo)向明顯，激勵差距加大

作為逐步邁向20薪的第一年,，京東年終獎機(jī)制迎來大升級,。此次年終獎分為“固定年終獎+目標(biāo)年終獎”模式，后者直接與績效掛鉤,，績效越高,，獎金越豐厚。年度績效為A+的員工有望獲得高達(dá)20薪,，而絕大多數(shù)員工的年終獎分布在5到8個月薪資之間,。即便績效較低的B-員工，也能獲得3個月的年終獎,。

京東內(nèi)部人士透露,，今年年終獎的激勵差距較以往明顯拉大，意在強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”,，鼓勵實干者,。績效優(yōu)異者的獎勵信息還將在公司范圍內(nèi)公開公示,，以樹立榜樣,，激發(fā)更多員工的競爭意識。

采銷23薪,，兌現(xiàn)“行業(yè)最高薪資”目標(biāo)

作為京東的核心部門之一,，采銷團(tuán)隊再次成為關(guān)注的焦點(diǎn)。今年以來,，劉強(qiáng)東曾多次強(qiáng)調(diào)要提升采銷人員的薪資水平,。此次年終獎計劃中，采銷員工平均年終獎達(dá)到23薪,，部分優(yōu)秀員工更能突破這一數(shù)字,，兌現(xiàn)了“在兩年內(nèi)實現(xiàn)20薪”的承諾。

多輪加薪,，激勵實干者

不僅是年終獎,，采銷團(tuán)隊的全年薪資也大幅上漲。今年5月,，劉強(qiáng)東宣布全體采銷人員最低加薪20%,，部分員工加薪幅度甚至達(dá)到100%,。每個事業(yè)部還設(shè)立了1000萬元的激勵基金，獎勵業(yè)績突出的員工,。這一系列舉措,，不僅提升了員工滿意度，也樹立了京東在行業(yè)中的薪資標(biāo)桿,。

零售和采銷雙輪驅(qū)動,，穩(wěn)固行業(yè)地位

采銷團(tuán)隊作為京東供應(yīng)鏈和銷售的核心力量，薪資激勵的提升被視為穩(wěn)固其市場競爭力的重要舉措,。通過聚焦高績效激勵,，京東正在向外界傳遞一種清晰信號：實干者優(yōu)先、結(jié)果導(dǎo)向,。

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