薪資提升計劃再加碼
除年終獎外,,京東宣布將在12月25日推出客服薪資福利的新一輪升級,。根據(jù)計劃,,從2024年2月開始,,超2萬名一線客服員工的薪資平均提升30%,。這一福利升級與年初的薪資調整形成呼應,,進一步改善客服團隊的職業(yè)體驗,。
服務優(yōu)先戰(zhàn)略,,鞏固企業(yè)形象
客服團隊作為京東服務體驗的直接體現(xiàn),,近年來成為公司福利政策的重要覆蓋對象,。從薪資到工作環(huán)境的全面優(yōu)化,京東不僅提升了員工幸福感,,也通過優(yōu)質服務進一步鞏固了品牌口碑,。
凈利潤大幅增長,分紅底氣十足
京東年終獎的高額投入,,離不開其亮眼的業(yè)績表現(xiàn),。今年第三季度,京東收入達到2604億元,,同比增長5.1%,;凈利潤117億元,同比增長47.8%,。盈利能力的持續(xù)提升,,讓京東具備了大幅分配獎金的底氣。
“激勵差距”釋放行業(yè)信號
此次京東年終獎計劃的激勵模式,,也引發(fā)了行業(yè)討論,。從績效激勵到福利加碼,京東正在為行業(yè)樹立新標桿,,或許會引發(fā)更多企業(yè)加入薪資競爭,,進一步推動行業(yè)薪資水平的整體提升。
京東2024年年終獎計劃,,以強大的業(yè)績支撐和差異化激勵模式,,為行業(yè)樹立了標桿。無論是20薪的高績效神話,,還是客服團隊的福利升級,,都彰顯了京東“實干者優(yōu)先”的企業(yè)價值觀。
未來,,如何在激勵機制中兼顧公平與效率,,或許是京東繼續(xù)前行需要解決的核心課題。
12月30日,,京東科技宣布將在2025年實現(xiàn)全員平均20薪。這是繼京東集團公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后,,再次實施的大規(guī)模加薪計劃
2024-12-31 08:37:38京東宣布大規(guī)模加薪