郭某于2023年4月26日入職某科技公司,,擔(dān)任直播運(yùn)營職位,勞動合同約定試用期為兩個(gè)月。入職后,郭某多次遲到,共計(jì)15次,,遲到原因包括路上堵車、吃早餐耽誤以及等電梯時(shí)間過長等。在此期間,,公司多次提醒并要求他改正,,但效果不明顯。
2023年6月21日,,某科技公司以試用期不符合錄用條件為由,,向郭某送達(dá)了《試用期辭退通知書》,解除了與他的勞動合同,。
郭某認(rèn)為,,入職時(shí)公司并未書面約定遲到次數(shù)與錄用條件的關(guān)系,盡管他存在遲到行為,,但這并不構(gòu)成不符合錄用條件的情形,。因此,他認(rèn)為公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金9600元,。因協(xié)商未果,,郭某向仲裁委員會提出仲裁申請。最終,,仲裁委員會裁決駁回了郭某的請求,,裁決現(xiàn)已生效。
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