彈性退休怎么“彈” 新規(guī)解讀與實施指南

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2025-01-01 15:53:16 今日頭條

人力資源社會保障部、中央組織部,、財政部等三部門聯(lián)合印發(fā)了《實施彈性退休制度暫行辦法》,，該辦法將于2025年起施行。根據(jù)新辦法,，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后,，可以自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工需在選擇的退休時間前至少3個月以書面形式告知所在單位,。

對于希望延遲退休的職工,，可以在達到法定退休年齡時與所在單位協(xié)商一致，延遲時間最長不超過3年,，并需提前1個月以書面形式明確延遲退休的具體時間等事項,。在彈性延遲退休期間，若雙方協(xié)商一致,，也可以終止延遲退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù),。

專家指出，改革后的法定退休年齡從一個剛性的節(jié)點變?yōu)橐粋€基準點,，實際退休年齡拓展為一個彈性區(qū)間,，職工可根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。過去,，男職工的法定退休年齡為60周歲,，女職工為50周歲或55周歲。新的政策規(guī)定，從2025年起,，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月,，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月,，逐步延遲至55周歲,。

具體來看，一名男職工如果法定退休年齡為62周歲,，他可以選擇在62歲至65歲之間彈性延遲退休,；一名女職工如果法定退休年齡為56周歲，她可以選擇在56歲至59歲之間彈性延遲退休,。這段時間內(nèi),，職工仍享有全面的勞動權(quán)益保護。

另外,，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后,，可自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且不低于女職工50,、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。例如,，一名1970年1月出生的男職工,，改革后的法定退休年齡為61歲4個月，他可以選擇在60歲退休,；一名1982年1月出生的女職工,，原法定退休年齡55周歲，改革后的法定退休年齡為58周歲,，未來可以在55歲至58歲之間彈性提前退休,。

辦理彈性退休時，職工應(yīng)至少在選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位,。對于希望延遲退休的職工,，所在單位與職工應(yīng)提前1個月以書面形式明確延遲時間等事項。彈性提前退休的職工需滿足所選擇退休時間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限,；彈性延遲退休的職工則需滿足本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

此外,，《暫行辦法》還規(guī)定,，在彈性延遲退休期間，單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),，應(yīng)按時足額繳納社會保險,。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時間當(dāng)月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料,。社保經(jīng)辦機構(gòu)將及時審核,，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)還將主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理服務(wù)，確保其權(quán)益得到保障,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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