人力資源社會(huì)保障部、中央組織部,、財(cái)政部等三部門聯(lián)合印發(fā)了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，該辦法將于2025年起施行,。根據(jù)新辦法,，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后，可以自愿選擇提前退休,，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。職工需在選擇的退休時(shí)間前至少3個(gè)月以書面形式告知所在單位,。

對(duì)于希望延遲退休的職工，可以在達(dá)到法定退休年齡時(shí)與所在單位協(xié)商一致,，延遲時(shí)間最長不超過3年,，并需提前1個(gè)月以書面形式明確延遲退休的具體時(shí)間等事項(xiàng)。在彈性延遲退休期間,，若雙方協(xié)商一致,，也可以終止延遲退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家指出,，改革后的法定退休年齡從一個(gè)剛性的節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€(gè)基準(zhǔn)點(diǎn),，實(shí)際退休年齡拓展為一個(gè)彈性區(qū)間，職工可根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇,。過去,，男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工為50周歲或55周歲,。新的政策規(guī)定,，從2025年起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月,，分別逐步延遲至63周歲和58周歲,；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月,，逐步延遲至55周歲。

具體來看,，一名男職工如果法定退休年齡為62周歲,，他可以選擇在62歲至65歲之間彈性延遲退休；一名女職工如果法定退休年齡為56周歲,，她可以選擇在56歲至59歲之間彈性延遲退休,。這段時(shí)間內(nèi)，職工仍享有全面的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),。

另外,，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后，可自愿選擇提前退休,，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡,。例如,，一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月,，他可以選擇在60歲退休,；一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲,，改革后的法定退休年齡為58周歲,，未來可以在55歲至58歲之間彈性提前退休。

辦理彈性退休時(shí),，職工應(yīng)至少在選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位,。對(duì)于希望延遲退休的職工，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式明確延遲時(shí)間等事項(xiàng),。彈性提前退休的職工需滿足所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工則需滿足本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,。

此外,，《暫行辦法》還規(guī)定，在彈性延遲退休期間,，單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng),，并提供相關(guān)材料,。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將及時(shí)審核，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還將主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理服務(wù),，確保其權(quán)益得到保障,。