根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起,，我國將用15年時間逐步將男職工的法定退休年齡從60周歲延遲到63周歲,，女職工的法定退休年齡從50周歲、55周歲分別延遲到55周歲,、58周歲,。

人力資源社會保障部、中央組織部,、財政部于2025年1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》,，明確職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。職工需至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位,。

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年,。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項,。

為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,，體現自愿、彈性原則,，切實保障職工合法權益,，促進人力資源開發(fā)利用，制定了該辦法,。辦法規(guī)定,，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。職工自愿選擇彈性提前退休的,，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。職工按法定退休年齡退休的,，所在單位應及時為其辦理退休手續(xù),。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休,，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月,，以書面形式明確延遲退休時間等事項,。彈性延遲退休時間確定后,，不再延長,。

公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員,，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù),。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù),，單位和職工應按時足額繳納社會保險費,，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權益,。職工達到彈性延遲退休時間,，勞動關系或人事關系終止，所在單位應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間,，所在單位與職工協(xié)商一致,，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù),。

彈性提前退休的職工,，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工,，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限,。所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請,，如實提供退休時間申請書等材料,。社會保險經辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金,。對已經領取基本養(yǎng)老金的人員,，不再受理彈性退休申請。

各地區(qū),、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定,，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權利,。用人單位不得違背職工意愿,，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。各級社會保險經辦機構要探索擴展退休服務,，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務,。機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意,。本辦法自2025年1月1日起施行,。2024年12月31日前已經達到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法,。