根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,，從2025年1月1日起，我國(guó)將用15年時(shí)間逐步將男職工的法定退休年齡從60周歲延遲到63周歲,，女職工的法定退休年齡從50周歲,、55周歲分別延遲到55周歲、58周歲,。

人力資源社會(huì)保障部,、中央組織部、財(cái)政部于2025年1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，明確職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工需至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書(shū)面形式告知所在單位,。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年,。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng),。

為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用,，制定了該辦法。辦法規(guī)定,，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限后,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。職工自愿選擇彈性提前退休的,，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書(shū)面形式告知所在單位。職工按法定退休年齡退休的,，所在單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù),。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng),。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng),。

公務(wù)員,、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù),。彈性延遲退休期間,，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，按照勞動(dòng)合同法,、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間,，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止,，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間,，所在單位與職工協(xié)商一致,，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù),。

彈性提前退休的職工,，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限,。所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月,，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)等材料,。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核,。職工從審核通過(guò)的退休時(shí)間次月開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員,，不再受理彈性退休申請(qǐng),。

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,，充分尊重職工意愿,，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿,，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡,。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù),。機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的,，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。本辦法自2025年1月1日起施行,。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員,，不適用本辦法。