為何烏軍將核心戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移到庫爾斯克人力短缺與結(jié)構(gòu)問題(3)

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2025-01-07 09:12:25 劉博士看美國

虛假報告和缺乏問責(zé)的文化使軍事規(guī)劃幾乎不可能。軍官們害怕承認(rèn)問題，導(dǎo)致部隊被派往無法獲勝的戰(zhàn)斗,。這種文化在戰(zhàn)場上造成致命局面,。虛假報告和缺乏問責(zé)制相輔相成，創(chuàng)造了一個沒有人愿意做決定的系統(tǒng),。本應(yīng)快速的戰(zhàn)場決策變成了官僚主義噩夢,，導(dǎo)致不必要的死亡。

士氣受損不僅是內(nèi)部問題,。2022年初,，北約和西方國家團(tuán)結(jié)一致對抗共同威脅。然而,，到了2023年和2024年,，這種統(tǒng)一開始破裂。西方的支持開始動搖,，援助延遲,，政客和專家公開討論烏克蘭是否應(yīng)該不惜一切代價接受和平。這動搖了烏克蘭社會對勝利及其西方盟友的信心,。

宣傳和欺騙影響了人們對戰(zhàn)爭的看法,。烏克蘭使用鼓舞人心的故事和夸大其詞的勝利給了人們希望，但這種樂觀敘述很快適得其反,。烏克蘭領(lǐng)導(dǎo)人試圖將重點(diǎn)從國內(nèi)問題轉(zhuǎn)移到缺乏西方援助上,，但這掩蓋了內(nèi)部問題。明確的戰(zhàn)爭目標(biāo)缺失,，為最終播下混亂的種子,。缺乏緊迫感掩蓋了一場生存之戰(zhàn)。

烏克蘭軍事領(lǐng)導(dǎo)層是許多問題的根源,，缺乏果斷,、有遠(yuǎn)見的將軍。烏克蘭需要基于功績而不是關(guān)系或政治忠誠的制度,。評估軍官的最有效指標(biāo)之一是行動效率,。目前，表現(xiàn)不佳的軍官被重新分配到軍隊中同等甚至更高的職位,，必須盡快消除這種做法,。建立新的文化和系統(tǒng)需要時間，但必須立即采取措施,。

前線步兵部隊服役應(yīng)帶來主要好處,，包括固定的服務(wù)條款和保證復(fù)員的選項(xiàng)。烏克蘭必須從根本上改革其軍事司法系統(tǒng),，建立一個仿照美國陸軍監(jiān)察長辦公室的獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu),。烏克蘭已經(jīng)邁出了充滿希望的一步,，設(shè)立了軍事監(jiān)察員機(jī)構(gòu)，但仍需確定真正權(quán)力,。

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