繳納過社保仍被認(rèn)定為“應(yīng)屆畢業(yè)生”的情況確實(shí)存在,。2022年畢業(yè)的許思蓓在天津找到工作并繳納了社保,，但因?qū)ぷ鞑粷M意,，開始準(zhǔn)備公務(wù)員等考試。她發(fā)現(xiàn)一些崗位只招錄應(yīng)屆畢業(yè)生,，如果能保留應(yīng)屆畢業(yè)生身份,，感覺“上岸”的機(jī)會會多一些。

隨著2024年秋季招聘啟動，多地明確優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。專家指出，應(yīng)屆畢業(yè)生身份“保質(zhì)期”延長是招聘政策持續(xù)優(yōu)化的體現(xiàn),，求職者應(yīng)積極規(guī)劃職業(yè)路徑,，以實(shí)現(xiàn)與工作崗位的“雙向奔赴”。

2024年12月,，許思蓓參加了兩場公務(wù)員考試,。她意識到，如果畢業(yè)后不急于找工作,，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生身份考兩年,，目標(biāo)崗位相對會多一些。根據(jù)相關(guān)政策,，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生,，可以將戶口、檔案在學(xué)校保留兩年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試,、錄用，落實(shí)工作單位后,，參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù),。

許多畢業(yè)生希望盡可能保住應(yīng)屆畢業(yè)生身份，以獲得更多就業(yè)可能,。不同崗位和地區(qū)對應(yīng)屆畢業(yè)生的定義不一,。一些崗位要求必須是當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生，而另一些則要求畢業(yè)生離校后沒有工作和繳納社保等情況才能算作應(yīng)屆畢業(yè)生,。

2024年以來,，貴州、上海等多地人社部門宣布明確和調(diào)整應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)鍵點(diǎn)集中在資格時間限制和是否工作并繳納社保兩個方面,。例如，上海市事業(yè)單位,、地方國有企業(yè),、在滬央企在招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生時，向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)的高校畢業(yè)生開放,。湖南省則明確,，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)且招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生。多地還明確,，不對高校畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷,、繳納社保作限制,。

2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生林陳雨認(rèn)為，這一變化對畢業(yè)后還未找到工作的學(xué)生來說是利好,。應(yīng)屆畢業(yè)生身份之所以受到青睞,，是因?yàn)樗軒磔^廣的就業(yè)空間，特別是在考公,、考編,、校園招聘等渠道中，一些崗位只面向應(yīng)屆畢業(yè)生,。部分地區(qū)還明確,，應(yīng)屆畢業(yè)生能享受落戶、求職補(bǔ)貼,、住房優(yōu)惠等人才政策,。

有限的“保質(zhì)期”增加了應(yīng)屆畢業(yè)生身份的“含金量”。許思蓓表示,，有些面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位只能在保有應(yīng)屆畢業(yè)生身份的時候報考,，錯過就無法再申請。部分招聘中有不成文的規(guī)定,，如繳了社保就不算應(yīng)屆生,，這使得一些畢業(yè)生選擇通過不就業(yè)來保住應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

即將獲得碩士學(xué)位的林陳雨一直在通過校園招聘,、網(wǎng)投簡歷等方式找工作,。他認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加校園招聘,，求職壓力較小,，而且招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的用人單位會有針對性的培養(yǎng)方式，更有利于畢業(yè)生在職場中成長,。

優(yōu)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)后,，可以促進(jìn)高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑,。隨著政策落地,，已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生可以更無后顧之憂地短期就業(yè)，即使工作后,，在一定時限內(nèi),，畢業(yè)生還想報考和應(yīng)聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，也不會因?yàn)橐呀?jīng)工作而失去資格,。

不過,，也有高校畢業(yè)生認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)放寬后,，相關(guān)崗位的應(yīng)聘者會增多,，競爭可能會更激烈,。張成剛認(rèn)為,，雖然競爭人數(shù)可能增多,，但政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機(jī)會，有利于更好地實(shí)現(xiàn)人崗匹配,，發(fā)揮人才的最大價值,。用人單位應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生的能力、潛力以及與崗位的匹配度,，畢業(yè)生也應(yīng)做好求職準(zhǔn)備,。就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加，這是社會包容性和公平性的體現(xiàn),。