例如,,2024年8月,部分娃哈哈員工的勞動合同被終止,,轉而與宗馥莉控制的宏勝飲料集團重新簽約,。這導致員工失去原本在娃哈哈集團享有的“干股分紅”權益,收入因此減少,。這一系列的人事變動被視為對老員工的不尊重,,甚至引發(fā)了集體訴訟。
宗師傅像是由娃哈哈前員工和經(jīng)銷商共同創(chuàng)立的品牌,,旨在與老東家競爭,。然而,企查查顯示,,層層股權穿透后,,宗澤后在宗師傅的持股比例為10.5%,并擁有51%的表決權,。
早在2024年宗馥莉辭職風波時,,宗澤后便公開表達過不滿。網(wǎng)絡上流傳的一張微信朋友圈截圖顯示,,宗澤后曾直言(宗馥莉辭職)“是件好事”,,接班娃哈哈的方式有問題,應該先做好事,、做慈善,,贏得人心,再談接班,?;鹆θ_、鋒芒畢露會應了“剛易折”的古語,。宗澤后認為,,娃哈哈的大股東是杭州國資,宗馥莉屬于職業(yè)經(jīng)理人,,“就必須夾著尾巴做人”,。
實際上,這不是宗澤后第一次跟娃哈哈產(chǎn)生分歧,。2022年7月,,杭州娃茅酒業(yè)有限公司成立,,生產(chǎn)和銷售醬香白酒,宗澤后是背后實控人,。當時,,娃哈哈發(fā)布聲明澄清未授權該品牌使用任何相關名稱或商標,但通過與娃哈哈“攀親戚”,,娃茅酒獲得了更高的知名度,。
辭職風波無疑將家族企業(yè)傳承背后的“叔侄之爭”公開化了,曾經(jīng)的一家人成了“最親密”的競爭對手,。
重掌娃哈哈一號位小半年后,,宗馥莉用出色的業(yè)績回應了這場爭議。2024年,,娃哈哈的業(yè)績規(guī)模回到了十年前的巔峰時刻,,達到700億元區(qū)間,,而在2023年,這一數(shù)據(jù)約為500億元左右,。
新掌門的內憂與外患
即便宗師傅在2025年順利實現(xiàn)50億元的銷售目標,,這一成績與娃哈哈700億的銷售體量相比,仍不是一個數(shù)量級的對手,。
宗馥莉,,作為娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后的女兒,,其可能辭去集團總經(jīng)理職位的消息持續(xù)引發(fā)關注。有消息稱,,她意圖對公司團隊實施改革,,但似乎遇到了內部阻力
2024-07-19 08:07:46娃哈哈“失宗”陰影再現(xiàn)?宗馥莉接掌娃哈哈集團領導權杖,,標志著企業(yè)領導層的新老交替,。據(jù)8月31日天眼查APP的最新信息顯示,杭州娃哈哈集團有限公司完成了工商信息的調整
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