競業(yè)限制制度設(shè)立的初衷是為了保護用人單位的合法權(quán)益,防止商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭,。但在實踐中,,部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于負有保密義務(wù)的人員,無差別地與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,并約定高額違約金,,對勞動者的擇業(yè)權(quán)造成不當(dāng)限制。本案以生動易懂的方式向公眾解釋了判定“其他負有保密義務(wù)的人員”的核心在于該人員是否掌握商業(yè)秘密,。如果勞動者“無密可?!保词购炗喠烁倶I(yè)限制協(xié)議,,也不負有競業(yè)限制義務(wù),。