已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除,！
一已婚男員工留宿女網(wǎng)友,，被公司以違反規(guī)定開除。
員工辯稱,，
她醉酒,，夜半可能流落街頭，
我?guī)椭龑僬?dāng)行為,，
公司不能開除我,。
雙方為此對簿公堂,！
事件回顧
2010年12月,，張某與河南某勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，并于2011年1月到某客車公司工作,。
2013年6月,，公司《獎懲管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會審議通過并公告。其中規(guī)定,，因生活作風(fēng),、社會公德等問題造成不良影響者，對其直接或主要責(zé)任人給予解除勞動合同,。
2015年4月,，張某因表現(xiàn)優(yōu)異，客車公司與其簽訂《勞動合同書》,，合同第六條規(guī)定“乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。”
2016年9月,，張某在合租宿舍留宿異性，導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,，工會出面調(diào)解無果,。同月23日，公司以張某生活作風(fēng)造成不良影響,，違反公司《獎懲管理規(guī)定》為由,，解除與其的勞動合同。同月26日,，公司將解除勞動合同通知書送達(dá)張某,。
張某辯稱：
①自己工作兢兢業(yè)業(yè),，多次榮獲各種榮譽(yù)稱號；
②自己帶醉酒女網(wǎng)友留宿宿舍并無過錯,，該網(wǎng)友在當(dāng)?shù)嘏e目無親,，夜半可能流落街頭，自己給予幫助,，于情于法都屬于正當(dāng)合法行為,；
③公司的《獎懲管理規(guī)定》等規(guī)章制度未告知自己；
所以,，公司系違法解除,。
隨后，張某提出仲裁申請,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6萬元,。
仲裁不予支持。
張某遂起訴至法院,。
法院判決：
留宿異性影響不良
凡事當(dāng)好自為之
一審
法院審理認(rèn)為,，張某在合租宿舍留宿異性，造成不良影響,，違反了勞動合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定,，故公司解除勞動合同并無不當(dāng)。張某要求公司支付賠償金無事實(shí)和法律依據(jù),，本院不予支持,。綜上，依照相關(guān)法律規(guī)定,，判決駁回張某的訴訟請求,。
張某不服，提起上訴,。
二審
法院審理認(rèn)為,，張某作為成年人，理應(yīng)承擔(dān)起為人夫?yàn)槿烁傅募彝ヘ?zé)任,，認(rèn)真做到忠實(shí)于婚姻,、忠實(shí)于家庭，否則將背離人倫和道德,，必將受到良心的拷問和道德的譴責(zé),。同時，張某作為社會人,，理應(yīng)承擔(dān)起傳播善良風(fēng)俗,，傳遞正能量的社會義務(wù)，認(rèn)真做到遵紀(jì)守法，忠于職守,，否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束,，必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰。
張某在公司履職期間,，其所從事的工作范圍之外的活動,，最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和，給所供職單位帶來負(fù)面影響,，給社會大眾造成不良觀感,，該事實(shí)行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動合同的約定，故公司解除行為并無不當(dāng),。即使雙方?jīng)]有約定,，張某亦不能放縱恣肆，無拘無束,，因?yàn)榧矣屑绎L(fēng),，行有行規(guī)，厚德載物,，凡事當(dāng)好自為之,。
綜上，張某的上訴理由不能成立,，其賠償金請求不應(yīng)予以支持,。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,，予以維持,。依照相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴,，維持原判,。
社長友情提醒：
無論你身在哪個行業(yè)、何種崗位,，
都應(yīng)堅守道德“底線”,、職場“紅線”、
法律“高壓線”,，
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