球員薪資方面,隨著拉什福德等人的離開,,曼聯(lián)的薪資水平有所下降,。工作人員待遇方面,老員工和冗員成為了削減對(duì)象,。管理人員方面,,部分高管的薪資也有所降低。這些措施每年可節(jié)省約4500萬(wàn)英鎊,。
為了增加收入,,英力士提高了門票價(jià)格,這引發(fā)了當(dāng)?shù)厍蛎缘膹?qiáng)烈反對(duì),。曼徹斯特的平均月薪扣除稅費(fèi)后不足1500英鎊,,看一場(chǎng)比賽需要花費(fèi)實(shí)際收入的10%,這對(duì)許多球迷來說難以承受,。
英力士的這些措施帶來了一些負(fù)面影響,。老特拉福德球場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)受到影響,球迷入場(chǎng)排隊(duì)時(shí)間變長(zhǎng),,主場(chǎng)氛圍也變得糟糕,。外包工作人員不了解球迷文化,導(dǎo)致球迷慶祝和助威受到干涉,??`頓訓(xùn)練基地的物料準(zhǔn)備也不及時(shí),影響了球隊(duì)的日常訓(xùn)練,。
英力士希望通過年輕化陣容在未來三年內(nèi)提升實(shí)力,,爭(zhēng)取在2028年奪冠,。然而,曼聯(lián)目前的財(cái)務(wù)狀況仍然不容樂觀,。