近日，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場(chǎng)霸凌,，被公司要求每天抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍。法院判決公司需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬(wàn)余元,。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)前置程序,。本案被北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為“職場(chǎng)霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例,。近年來(lái),，北京多部門(mén)協(xié)同保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，北京市人力資源和社會(huì)保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例達(dá)100件,。

楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作。公司在未與楊某某協(xié)商的情況下,，單方面對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行大幅調(diào)整：撤銷其原有工位,，安排其進(jìn)入單獨(dú)辦公室，要求每日抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍,。作出這一安排時(shí),，公司沒(méi)有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品。

面對(duì)此工作安排,，楊某某明確表示反對(duì),，向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，指出公司未與其協(xié)商一致,，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容,，且未按約定提供勞動(dòng)條件。據(jù)此,，楊某某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，通知公司解除勞動(dòng)合同，并提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求。

該公司不服,，上訴至大興區(qū)法院,，辯稱楊某某存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損，且拒絕配合查明原因,，故對(duì)其作出工作調(diào)整,。公司同時(shí)表示，變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,。

大興區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍，并取消其原有的工作設(shè)備和場(chǎng)所,，已超出用人單位合理安排工作的范疇,。盡管公司辯稱該安排未實(shí)際實(shí)施，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理，且公司在溝通中仍堅(jiān)持該要求,，法院認(rèn)定該安排缺乏合理性,。辦公設(shè)備和工作場(chǎng)所是勞動(dòng)者開(kāi)展工作的基本條件，公司未提供這些條件已構(gòu)成違約,。

大興區(qū)法院主審法官表示,，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。因上述情形勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該公司不服一審判決提起上訴，北京市第二中級(jí)人民法院二審維持原判,。

北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提示,，職工在日常履職時(shí)應(yīng)提高對(duì)職場(chǎng)霸凌或隱形霸凌的識(shí)別和防范能力，及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制職場(chǎng)霸凌行為,，營(yíng)造健康、和諧的職場(chǎng)環(huán)境,。

2024年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例聚焦依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭(zhēng)議問(wèn)題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,、女職工等重點(diǎn)群體權(quán)益維護(hù),，旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求,。