近日,，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場霸凌,，被公司要求每天抄寫《心經(jīng)》100遍,。法院判決公司需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬余元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序,。本案被北京市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定為“職場霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例,。近年來,，北京多部門協(xié)同保障勞動者合法權(quán)益，北京市人力資源和社會保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例達(dá)100件,。

楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作。公司在未與楊某某協(xié)商的情況下,，單方面對其工作內(nèi)容進(jìn)行大幅調(diào)整：撤銷其原有工位,，安排其進(jìn)入單獨辦公室，要求每日抄寫《心經(jīng)》100遍,。作出這一安排時,，公司沒有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品。

面對此工作安排，楊某某明確表示反對,，向公司發(fā)送《被迫解除勞動合同通知書》,，指出公司未與其協(xié)商一致，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容,，且未按約定提供勞動條件,。據(jù)此，楊某某依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,，通知公司解除勞動合同,，并提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持其請求,。

該公司不服，上訴至大興區(qū)法院,，辯稱楊某某存在重大過錯導(dǎo)致項目虧損,，且拒絕配合查明原因，故對其作出工作調(diào)整,。公司同時表示,，變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

大興區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫《心經(jīng)》100遍，并取消其原有的工作設(shè)備和場所,，已超出用人單位合理安排工作的范疇,。盡管公司辯稱該安排未實際實施，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理,，且公司在溝通中仍堅持該要求,，法院認(rèn)定該安排缺乏合理性。辦公設(shè)備和工作場所是勞動者開展工作的基本條件,，公司未提供這些條件已構(gòu)成違約,。

大興區(qū)法院主審法官表示，勞動合同法規(guī)定,，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,，勞動者可以解除勞動合同。因上述情形勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服一審判決提起上訴,，北京市第二中級人民法院二審維持原判,。

北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示，職工在日常履職時應(yīng)提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力，及時通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。用人單位應(yīng)當(dāng)堅決抵制職場霸凌行為,，營造健康、和諧的職場環(huán)境,。

2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬,、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭議問題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動者,、女職工等重點群體權(quán)益維護(hù),，旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達(dá)訴求,。