安寧療護(hù)如何走得更遠(yuǎn),？(4)

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2025-02-19 15:11:36

即使找到理念契合的人，晉升又是一道關(guān)卡,。秦苑表示,，海淀醫(yī)院安寧療護(hù)科招募醫(yī)護(hù)非常困難。

早在2021年,，現(xiàn)任副主任李常紅便屬意安寧療護(hù)科,，但直到2023年，她成功晉升主任醫(yī)師后才轉(zhuǎn)入該科,。

安寧療護(hù)團(tuán)隊(duì)的醫(yī)生來(lái)自老年科,、全科等多個(gè)專業(yè)。李常紅介紹,，由于安寧療護(hù)尚未建立?？疲矊幆熥o(hù)科醫(yī)生評(píng)職稱時(shí)沒有對(duì)應(yīng)的專業(yè)晉升通道,。

德陽(yáng)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的安寧療護(hù)病房設(shè)在老年科,。喻遠(yuǎn)鳳是老年科副主任,，評(píng)的是老年科的職稱,。由于接診安寧療護(hù)患者花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，她的副主任醫(yī)師評(píng)審卡在了接診量上,?！耙筮_(dá)到300個(gè)門診、8000名患者,?！彼硎荆匆?guī)定職稱5年一聘,，她8年才看診4000名患者,。

相較其他?？疲矊幆熥o(hù)問診周詳,、溝通耗時(shí),，且患者住院周期長(zhǎng)、病情變化大,?！拔覀冇嗅t(yī)生調(diào)到別的科室值班，說寧愿在那管10人,，也不愿在這管1人,。”喻遠(yuǎn)鳳說,。

護(hù)理團(tuán)隊(duì)面臨培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng),、人員流動(dòng)頻繁難題。安寧療護(hù)科培養(yǎng)一名年輕護(hù)士需2—3年時(shí)間,，不少護(hù)士因壓力大,、待遇低離開。華西第四醫(yī)院姑息醫(yī)學(xué)科副主任鄧茜透露,，科室護(hù)士流動(dòng)頻繁,，“我們的護(hù)士做著繁重的工作，拿著較低的工資,，如何留人,？”

提供人文關(guān)懷和心理支持是安寧療護(hù)的特色，醫(yī)務(wù)社工承擔(dān)重要任務(wù),。記者了解到,，目前，有專職社工的安寧療護(hù)團(tuán)隊(duì)是少數(shù),；多數(shù)醫(yī)院與第三方機(jī)構(gòu)合作聘用兼職社工,，管理難度大；還有的是醫(yī)護(hù)兼任社工,，但往往分身乏術(shù),。

“醫(yī)療技術(shù)在進(jìn)步，如果不能發(fā)揮好社工和志愿者作用,，人文關(guān)懷則是很大的缺失,，安寧療護(hù)仍是瘸腿走路?！编囓缯f,。

怎么有效聯(lián)動(dòng)？

臨終關(guān)懷、舒緩醫(yī)療,、姑息治療等統(tǒng)稱安寧療護(hù),。華西第四醫(yī)院姑息醫(yī)學(xué)科成立于1995年，30年間探索出一系列安寧療護(hù)診療技術(shù),、指南和標(biāo)準(zhǔn)化臨床路徑,。2018年，華西第四醫(yī)院成為四川省安寧療護(hù)教育培訓(xùn)中心,。

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