律師解讀員工被限制如廁次數(shù) 侵犯權益引爭議(2)

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2025-02-24 16:44:23 澎湃新聞

因無法適應公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由,，扣除小劉300元工資,，小劉離開公司時僅收到300元工資。對此,，澎湃新聞?chuàng)艽驉凼诉_電子（深圳）有限公司電話核實情況,，但電話始終無人接聽,。據(jù)廣東廣播電視臺報道,，該公司相關負責人在接受采訪時曾表示,，公司員工手冊規(guī)定，如果員工上班遲到,，超出十分鐘,，每次扣款5元,，所有考勤都在電子系統(tǒng)里有留痕，公司沒有授權任何人擅自提高罰款,。而針對小劉反映的限時如廁和頂格罰款問題，公司負責人都予以否認，強調公司始終堅持8小時工作制,，超出8小時的加班會嚴格按照計時系統(tǒng)核算確保每一分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關于洗手間使用問題,，公司沒有設定過任何時間限制,，如果有個別部門設定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即予以糾正,。

小劉表示,，自己反映的情況均屬實，辭職后他曾向深圳市12345熱線投訴反饋,，福海街道勞動辦隨即介入調查,。小劉提供的審核辦結通知截圖顯示，目前勞動辦已針對該公司超時加班相關的違法行為開具督促整改通知書,，并責令公司限期整改,，經當?shù)貏趧硬块T協(xié)調，小劉已經拿到了應得的全部工資共計1079元,。

陜西恒達律師事務所高級合伙人,、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關規(guī)定,，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間,，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，是對員工人格權的侵犯,，違反了法律規(guī)定,，屬于無效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間,，應該尊重員工的生理需求,，保障員工的合法權益,。

趙良善說,，用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當時企業(yè)多少有點行政機關的性質,，正如原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款,。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權力,，員工和用人單位地位平等,，用人單位無權對員工進行罰款,。

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(責任編輯：張小花 TT1000)

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