家族企業(yè)傳承后的業(yè)績(jī)下滑受到多重因素影響,,如市場(chǎng)環(huán)境變化和突發(fā)事件。相比全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè),,中國家族企業(yè)的傳承時(shí)間較短,。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示,,受訪的中國家庭企業(yè)新生代中,94%屬于第二代,,而在全球范圍內(nèi),,家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%,還有近三成是三代接班人,。中國家族企業(yè)二代接班人們有著更強(qiáng)的進(jìn)取心,,他們更渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖或到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè),。
實(shí)際上,家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)非常不易,。麥肯錫在2013年的一份報(bào)告中指出,,全球家族企業(yè)的平均壽命為24年,只有30%的企業(yè)可以傳到第二代手中,。南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰在2024年的一項(xiàng)研究中表示,,二代企業(yè)家不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營,還要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代,。當(dāng)前,,將股權(quán)交給子女,將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人,,也成為一代企業(yè)家們?cè)絹碓匠R姷倪x擇,。例如,2012年8月,,美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長(zhǎng),。從2012年以來,家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論,,尤其是在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后,,各種不確定性增加,可能需要20年,、30年后才能更客觀地評(píng)價(jià)今天的家族企業(yè)接班效果,。