中國企二代正在接班新時代的創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)(2)

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2025-02-26 10:17:25 澎湃新聞

中國企二代正在接班新時代的創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)

在中國上市家族企業(yè)中,，接班人不僅限于兒子，還包括兒媳,、侄子等,。截至2022年，在CNRDS數(shù)據(jù)庫中有統(tǒng)計繼承人的975個家庭企業(yè)中,，至少有280家上市家族企業(yè)已經(jīng)完成交接,。其中，80%是創(chuàng)始人的兒子,，近四成是70后,，至少有9名90后已經(jīng)擔任過董事長。

在中國,，越來越多的二代需要接班家族企業(yè),。德和衡律師合伙人田小皖在2023年根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出，近4000家民營上市公司中，50-60歲之間的董事長人數(shù)超過50%,，而65歲以上的董事長也有300多人,。然而，在創(chuàng)始人的輝煌業(yè)績前,，繼承人想要帶領企業(yè)走得更遠并不容易。例如,，葵花藥業(yè)在姐妹花二代接班后的凈利潤一直保持增長,，但其他幾家公司都經(jīng)歷了不同程度的業(yè)績下滑,。美特斯邦威的胡佳佳在接班后的7年內(nèi)虧損超32億,，桃李面包在吳學亮接手后也出現(xiàn)了業(yè)績疲軟的情況,。

家族企業(yè)傳承后的業(yè)績下滑受到多重因素影響，如市場環(huán)境變化和突發(fā)事件,。相比全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè),，中國家族企業(yè)的傳承時間較短,。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示，受訪的中國家庭企業(yè)新生代中,，94%屬于第二代,，而在全球范圍內(nèi)，家庭企業(yè)領袖為二代的比例是51%,，還有近三成是三代接班人,。中國家族企業(yè)二代接班人們有著更強的進取心，他們更渴望成為企業(yè)領袖或到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè),。

實際上,，家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)非常不易。麥肯錫在2013年的一份報告中指出,，全球家族企業(yè)的平均壽命為24年,，只有30%的企業(yè)可以傳到第二代手中。南京大學政府管理學院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示,，二代企業(yè)家不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營,，還要在產(chǎn)業(yè)轉型期帶領企業(yè)更新?lián)Q代。當前,，將股權交給子女,，將管理權交給職業(yè)經(jīng)理人，也成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇,。例如,，2012年8月，美的集團創(chuàng)始人何享健讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長,。從2012年以來,，家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論，尤其是在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,，各種不確定性增加,，可能需要20年、30年后才能更客觀地評價今天的家族企業(yè)接班效果,。

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(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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