宗慶后去世后，宗馥莉接管了娃哈哈,。在過去的一年里,，她掌管了越來越多的娃哈哈關(guān)聯(lián)企業(yè)，并對公司管理制度,、薪酬體系等方面進行了調(diào)整。最終,，宗馥莉帶領(lǐng)娃哈哈在2024年的營收重回700億區(qū)間,。

盡管如此，相關(guān)爭議仍然不斷,。宗馥莉曾表示：“企業(yè)傳承也是一種創(chuàng)業(yè),。”數(shù)據(jù)顯示,，中國民營企業(yè)中80%以上是家族企業(yè),。這些企業(yè)大多已經(jīng)到了一代和二代密集接班的時候，如碧桂園的楊惠妍,、新希望的劉暢,、海瀾集團的周立宸、森馬服飾的邱堅強等,。

如今,，許多“企二代”已經(jīng)接手家族企業(yè)。澎湃美數(shù)課根據(jù)中國研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺（CNRDS）的滬深上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)庫分析發(fā)現(xiàn),，已有不少知名企業(yè)由第二代管理,。例如，新希望,、森馬服飾,、春秋航空、益豐大藥房等,。這些接班人通常擁有高學(xué)歷和海外留學(xué)經(jīng)歷,，背后還有強大的家族支持。

以新希望六和公司的劉暢為例,，她在26歲時就成為中國最年輕的女富豪之一,。2013年，33歲的劉暢正式執(zhí)掌新希望集團旗下最大的實體產(chǎn)業(yè)板塊,。一些二代企業(yè)家也在為自家產(chǎn)業(yè)尋求改變,。2020年,，32歲的周立宸接任海瀾集團后，親自參與直播帶貨,。宗馥莉則在成為娃哈哈公關(guān)部部長后,，更換了公司20年的代言人王力宏，理由是認(rèn)為消費者可能會產(chǎn)生審美疲勞,。

在中國上市家族企業(yè)中,，接班人不僅限于兒子，還包括兒媳,、侄子等,。截至2022年，在CNRDS數(shù)據(jù)庫中有統(tǒng)計繼承人的975個家庭企業(yè)中,，至少有280家上市家族企業(yè)已經(jīng)完成交接,。其中，80%是創(chuàng)始人的兒子,，近四成是70后,，至少有9名90后已經(jīng)擔(dān)任過董事長。

在中國,，越來越多的二代需要接班家族企業(yè),。德和衡律師合伙人田小皖在2023年根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出，近4000家民營上市公司中,，50-60歲之間的董事長人數(shù)超過50%,，而65歲以上的董事長也有300多人。然而,，在創(chuàng)始人的輝煌業(yè)績前,，繼承人想要帶領(lǐng)企業(yè)走得更遠并不容易。例如,，葵花藥業(yè)在姐妹花二代接班后的凈利潤一直保持增長,，但其他幾家公司都經(jīng)歷了不同程度的業(yè)績下滑。美特斯邦威的胡佳佳在接班后的7年內(nèi)虧損超32億,，桃李面包在吳學(xué)亮接手后也出現(xiàn)了業(yè)績疲軟的情況,。

家族企業(yè)傳承后的業(yè)績下滑受到多重因素影響，如市場環(huán)境變化和突發(fā)事件,。相比全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè),，中國家族企業(yè)的傳承時間較短。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示,，受訪的中國家庭企業(yè)新生代中,，94%屬于第二代，而在全球范圍內(nèi),，家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%,，還有近三成是三代接班人,。中國家族企業(yè)二代接班人們有著更強的進取心，他們更渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖或到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè),。

實際上,，家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)非常不易。麥肯錫在2013年的一份報告中指出,，全球家族企業(yè)的平均壽命為24年，只有30%的企業(yè)可以傳到第二代手中,。南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示,，二代企業(yè)家不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營，還要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代,。當(dāng)前,，將股權(quán)交給子女，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人,，也成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇,。例如，2012年8月,，美的集團創(chuàng)始人何享健讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長,。從2012年以來，家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論,，尤其是在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,，各種不確定性增加，可能需要20年,、30年后才能更客觀地評價今天的家族企業(yè)接班效果,。