隨著AI技術(shù)成本降低,，職場(chǎng)焦慮持續(xù)攀升,。雖然無法取代人類技能,，但人工智能和自動(dòng)化已經(jīng)開始承擔(dān)更多的智力和勞動(dòng)力負(fù)擔(dān),。領(lǐng)英調(diào)查顯示,，2025年全球超過60%的職場(chǎng)人正在尋找新工作,。企業(yè)在AI時(shí)代需要重新思考如何用人,。

到2030年,，現(xiàn)有崗位70%的技能要求將發(fā)生變革。如果僅以當(dāng)前崗位適配度作為選拔標(biāo)準(zhǔn),，將難以應(yīng)對(duì)未來的能力需求迭代,。越來越多的求職者開始關(guān)注企業(yè)的學(xué)習(xí)文化，因?yàn)锳I會(huì)讓工作內(nèi)容在一兩年內(nèi)就完全不同。在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人才招聘的思路會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，人們會(huì)因?yàn)楹诵哪芰Τ錾玫叫鹿ぷ?。溝通力,、?chuàng)造力、共情力,、勇氣和好奇心將成為人工智能時(shí)代人類的核心競(jìng)爭力,。

對(duì)中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，理解東南亞和亞太地區(qū)在AI方面處于領(lǐng)先地位非常重要,。91%的亞太地區(qū)企業(yè)高管表示,，他們更傾向于雇傭能熟練使用人工智能工具和技術(shù)的人，而不是那些擁有更多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但對(duì)使用人工智能工具不太自信的人,。

通過對(duì)全球超10億用戶的洞察,，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)亞太地區(qū)的商業(yè)擴(kuò)張行為比歐洲和美國更為活躍。2019年至2024年,，中國企業(yè)對(duì)國際人才招聘的需求增長了300%,，在領(lǐng)英平臺(tái)上品牌內(nèi)容的全球可見度增長了200%。盡管北美和歐洲仍是中國企業(yè)人才業(yè)務(wù)的主要目標(biāo)市場(chǎng),，但在東南亞和中東地區(qū),，對(duì)綠色能源等新興行業(yè)人才需求正在迅速增長。這也帶動(dòng)了領(lǐng)英在中國市場(chǎng)的兩位數(shù)增長,，使其成為全球增長最快的市場(chǎng)之一,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有5.9萬家從事國際業(yè)務(wù)的公司,，需要在海外招聘450萬人才,，預(yù)計(jì)到2026年，海外人才招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到84億美元,。

招聘流程本身也在被AI改變,。領(lǐng)英去年推出的Recruiter 2024發(fā)現(xiàn)，使用AI輔助消息功能的招聘者獲得了更高的接受率,，候選人回復(fù)速度也有所提升,。今年領(lǐng)英又推出了首個(gè)AI招聘助手，通過自動(dòng)化處理招聘中的重復(fù)性任務(wù),，讓招聘者能夠?qū)⒏嗑ν度氲脚c候選人建立聯(lián)系等更有價(jià)值的工作中。

2025年只是AI重塑企業(yè)人才戰(zhàn)略之旅的一個(gè)開端,。許多領(lǐng)先的中國出海企業(yè)都在積極探索AI技術(shù)和數(shù)據(jù)分析工具,，嘗試將其用于人才招聘的各個(gè)關(guān)鍵流程中，從招聘戰(zhàn)略、人才搜索,、建立定制化的人才庫,，到傳播雇主品牌，這些創(chuàng)新嘗試將極大助力中國出海企業(yè)打造更強(qiáng)韌的海外人才團(tuán)隊(duì),。