超280家中國上市家族企業(yè)交棒，效果如何,？(3)

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2025-02-26 14:43:16 澎湃新聞

相比中國的家族企業(yè),，當前全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè)傳承時間更長。

普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示,，

在受訪的中國家庭企業(yè)新生代中,，94%屬于家庭企業(yè)的第二代,，

而在全球范圍內(nèi)，家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%,，還有近三成是三代接班人,，甚至出現(xiàn)了6%是五代及以后的接班人。比如,，知名奢侈品企業(yè)愛馬仕就是傳承了五代及以上的家族企業(yè),。

報告指出，這是因為中國民營企業(yè)的發(fā)展歷史較短,，過去40多年才開始迅速擴張,。

而中國家族企業(yè)二代接班人們有著更強的進取心。

數(shù)據(jù)顯示,，相比全球,，中國家族企業(yè)接班人更渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖，又或者到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè),。而全球的家庭企業(yè)新生代更樂意去成為治理角色,，比如董事會成員。

實際上,，家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)實屬不易,。麥肯錫在2013年的一份報告中指出，全球家族企業(yè)的平均壽命為24年,，恰好與企業(yè)創(chuàng)始人的平均工作年限相同,；有30%的家族企業(yè)可以傳到第二代手中，其中有不到三分之二的企業(yè)能夠傳到第三代,，后者中大約僅有13%的企業(yè)能夠傳出第三代,。

南京大學政府管理學院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示，

在當前的傳承浪潮中,，二代企業(yè)家逐漸被推到臺前,。他們不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營，更要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代,，稍有不慎就會給企業(yè)帶來巨大的風險,。

不過，由中國民營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)委員會編著的《家族企業(yè)生態(tài)40年》發(fā)現(xiàn),，

將股權(quán)交給子女,，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，也開始成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇,。

比如,，2012年8月，70歲的美的集團創(chuàng)始人何享健就讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長,。

《中國家族企業(yè)生態(tài)40年》指出,，從2012年以來,，家族企業(yè)傳承后表現(xiàn)如何尚不能下定論，尤其在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,，三期疊加,，各種不確定性可能是老一代所沒遇到的，而且家族企業(yè)接班是個過程,，不是一個節(jié)點,，

也許20年、30年后來評價今天家族企業(yè)的接班效果可能更為客觀,。

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(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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