在全國兩會即將召開之際,,全國人大代表,、TCL創(chuàng)始人及董事長李東生針對靈活就業(yè)人員參保問題提出建議。他指出,,當前靈活就業(yè)人員社保參保意愿低,、繳費壓力大,建議降低其參保門檻,,讓更多人納入社會保障體系,。
李東生連續(xù)幾年關注靈活就業(yè)群體的社會保障問題,。2022年他曾提議完善靈活就業(yè)人員社會保障,2023年呼吁全面取消該群體工傷保險參保限制,。今年他再次強調,,隨著平臺經濟和共享經濟等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,我國靈活就業(yè)群體規(guī)模持續(xù)擴大,,將他們納入社會保障體系不僅關乎基本權益,,也關系到社會保障水平的進步。
李東生注意到,,靈活就業(yè)人員收入普遍不高且不穩(wěn)定,,參保門檻高主要體現(xiàn)在幾個方面:個人需全額承擔社保費用,導致繳費壓力大,;繳費檔位調整缺乏靈活性,,不適應收入波動較大的情況;部分地區(qū)對某些險種如工傷,、失業(yè),、生育的參保存在限制。
為解決這些問題,,李東生提出了以下建議:下調靈活就業(yè)人員社保統(tǒng)籌基金繳費費率,,減輕繳費負擔;建立動態(tài)調整機制,,允許月度變更繳費檔次,;全面取消靈活就業(yè)人員工傷、失業(yè)等部分險種的參保限制,,統(tǒng)一全國參保條件和標準,。