強(qiáng)制9點(diǎn)下班能遏制畸形加班文化嗎反內(nèi)卷措施引熱議

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2025-03-11 12:30:20 中國青年報(bào)

3月10日,，某知名企業(yè)提出“強(qiáng)制員工9點(diǎn)之前下班”的話題在社交媒體上引發(fā)熱議。據(jù)該公司一名員工透露,，主管在部門會議上表示為了員工健康著想,，不提倡過度加班,，沒有必須完成的任務(wù)就應(yīng)早點(diǎn)下班。幾乎同時,，另一家企業(yè)也因“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”而引起關(guān)注,。

強(qiáng)制9點(diǎn)下班能遏制畸形加班文化嗎

盡管大多數(shù)網(wǎng)友并非這兩家企業(yè)的員工，但對此類做法表示贊同,。他們認(rèn)為這樣的規(guī)定有助于形成“反內(nèi)卷”的職場氛圍,，給過度加班的不良風(fēng)氣剎一剎車。不過,，這些規(guī)定能否長期執(zhí)行仍有待觀察,。

“強(qiáng)制下班”的規(guī)定之所以能引起廣泛討論,，反映了職場人對長時間加班的普遍不滿。過去,，人們常抱怨“強(qiáng)制加班”等不合理制度,。“強(qiáng)制下班”看似是“強(qiáng)制加班”的反義詞,，但實(shí)際上,，在一些職場環(huán)境中，超時加班已成常態(tài),，企業(yè)才需要對員工下班時間進(jìn)行明確規(guī)定,。按照勞動法律，員工每周的工作時間已有明確規(guī)定,，因此“強(qiáng)制下班”更多是守住底線,，而非真正的福利。雖然有此類規(guī)定比沒有強(qiáng),，但要徹底糾正過度加班的文化,，還需將加班納入規(guī)范化管理。

站在員工的角度,，多數(shù)人不喜歡加班,，但在某些行業(yè)，短期內(nèi)改變這一現(xiàn)狀并不現(xiàn)實(shí),。許多職場人愿意接受有限度,、有酬勞的加班，這也是法律法規(guī)對加班的基本要求,。然而,，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)并未規(guī)范管理加班，甚至不記錄加班時長,，更不用說支付加班費(fèi)了,。管理者常常以各種理由推脫責(zé)任，導(dǎo)致部分用人單位無視法律法規(guī),，肆意驅(qū)使員工加班而不支付相應(yīng)報(bào)酬,，這讓職場人越來越難以忍受。

僅靠個別企業(yè)內(nèi)部規(guī)定自我約束無法解決問題,，長遠(yuǎn)來看,，仍需將法律法規(guī)落到實(shí)處，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理加班事務(wù),，確保每個勞動者得到應(yīng)有的保護(hù),。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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