進入銀行業(yè)5年后,,方方的薪資穩(wěn)步增長,。她回憶,,2020年初,當時該股份行某南方一線城市分行給到的offer是18萬元/年。輪崗柜員期間,實際到手工資約為1萬元/月左右。剛剛結(jié)束的2024年,,方方盤點完一年的薪資與績效后發(fā)現(xiàn),,自己實際到手的金額達到每年25萬元,比剛?cè)肼毮悄甑摹按虬鼉r”增長近40%,。雷雨軒選擇銀行業(yè)也是基于類似的考慮,。他認為,公募基金,、私募基金及券商太“卷”了,,而且受市場大環(huán)境影響都在降薪。雖然銀行賺得相對沒那么多,,但福利待遇不錯,,又比較穩(wěn)定?!按蠹叶荚诰怼婀芘嗌?。那些在社交媒體上能搜到經(jīng)驗帖、確定是真管培的分行,,內(nèi)卷程度甚至超過了總行,。還有效益好的分行、發(fā)達地區(qū)的城商行都非常卷,?!崩子贶幷f。銀行被高學(xué)歷應(yīng)屆求職者擠爆,!
在他看來,,“真管培生”是指那些擁有較為完整管培體系,輪崗以后有較大確定性能回到總部的崗位,。部分管培體系不完善的銀行,,可能分配到基層以后就很難再被調(diào)回來了。工作5年以后,,方方發(fā)現(xiàn),“穩(wěn)定”是周圍很多同事咬牙選擇留下的關(guān)鍵因素,。薪資也基本和個人投入的時間,、精力成正比。不過,,不是所有人都能接受輪崗柜員時的枯燥和一線營銷的壓力,,也有管培生選擇提前離開。與方方同期進入銀行的20多名管培生中,,約1/3已經(jīng)選擇跳出“圍城”,。