鼓勵帶薪年休假和小長假連休提振消費釋放內(nèi)需

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2025-03-20 12:18:46 博覽新聞

鼓勵帶薪年休假和小長假連休提振消費釋放內(nèi)需！中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《提振消費專項行動方案》,，強調(diào)嚴格落實帶薪年休假制度，鼓勵帶薪年休假與小長假連休,，實現(xiàn)彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權(quán)益,，不得違法延長勞動者工作時間,。有條件的地方可以探索設置中小學春秋假。

帶薪年休假和小長假連休不僅調(diào)整了時間安排,，還蘊含著提振消費,、釋放內(nèi)需的智慧。這種安排讓勞動者有更多時間陪伴家人,、放松自己,，同時為旅游、文化,、娛樂等消費領域帶來機遇,。有錢更要有閑，相關(guān)政策應盡早落地并嚴格執(zhí)行,。

盡管國家鼓勵帶薪年休假和小長假連休,，但最終決定權(quán)在于勞動者和用人單位。如果員工不愿意連休,，企業(yè)不能強迫,；若不具備連休條件，員工也應適當考慮企業(yè)利益,。例如,，某公司在淡季安排春節(jié)假與年休假連休，雖然不符合員工個人意愿,，但出于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,，并無不妥。

具體落實過程中,，企業(yè)和員工需共同參與,。用人單位應更加人性化地統(tǒng)籌規(guī)劃和實施休假制度，在滿足生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上,，確保員工充分享受假期時光,，避免因休假影響生產(chǎn)或因生產(chǎn)折損假期，從而實現(xiàn)雙贏,。

現(xiàn)實中,，變相克扣年假、強制加班等問題依然存在,。解決這些問題一方面需要企業(yè)自覺自律,，重視員工休假和休息。近期,，一些大廠紛紛“反加班”“反內(nèi)卷”,，相關(guān)部門也強調(diào)員工“離線休息權(quán)”，這些都是積極信號,。另一方面,，勞動監(jiān)察部門需加大監(jiān)督和追責力度，確保勞動者休息權(quán)不受侵犯,。通過鼓勵宣傳和嚴格監(jiān)管,，才能讓人們真正敢休假、能休假,，促進經(jīng)濟釋放新活力,。

帶薪年假和小長假連休有助于企業(yè)和員工雙贏，對個人和社會都有益處,。全面提振消費需要持續(xù)推出有效措施,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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