隨著數(shù)字化管理普及,，企業(yè)通過微信群發(fā)通知、收回工號(hào),、關(guān)閉權(quán)限等方式變相解雇員工的情況時(shí)有發(fā)生,，不僅給員工造成心理壓力，還會(huì)導(dǎo)致員工搜集證據(jù)困難,。

劉麗玲（化名）在收到公司微信工作群的減員通知后被移出群聊,，她困惑這是否算單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。廣東省汕頭市中級(jí)人民法院最近公布的一宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，某公司在未與員工協(xié)商的情況下,，在微信工作群發(fā)布通知稱其“被減員”，隨后將其移出群聊,。法院判定該行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，公司須支付賠償金。

被移出工作群,、辦公系統(tǒng)權(quán)限被關(guān)閉,、被要求交還宿舍鑰匙等情況下，員工發(fā)現(xiàn)自己“被離職”,。企業(yè)能否以“軟性手段”規(guī)避勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任？面對(duì)“隱性解雇”,，勞動(dòng)者又該如何維權(quán),？

廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成表示,，企業(yè)通過“軟性手段”迫使員工主動(dòng)離職，是為了避免直接解除勞動(dòng)合同的賠償義務(wù),。劉麗玲入職時(shí)未簽訂正式勞動(dòng)合同,，被解雇時(shí)手續(xù)也很簡(jiǎn)單。她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，仲裁裁決公司向她支付2023年10月,、11月工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元。公司支付了兩個(gè)月工資,，并提起訴訟,，要求判決公司無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。公司認(rèn)為,，微信工作群發(fā)的通知僅為協(xié)商意向書,，無(wú)法律效力。公司經(jīng)營(yíng)困難,，依法可以裁減人員,，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

汕頭市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為,，劉麗玲與公司構(gòu)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。公司在微信工作群發(fā)送通知后，雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商,，公司直至仲裁結(jié)束后才補(bǔ)發(fā)工資,。因此，通知未提前三十日作出,，是公司單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。最終，法院判決公司向劉麗玲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元,。

“微信群解雇”并非個(gè)例,，企業(yè)“隱性解雇”方式多種多樣。湖北武漢的李峰（化名）拒絕公司調(diào)崗,、降薪后,，被公司刪除打卡權(quán)限、撤銷公司管理系統(tǒng)權(quán)限,、移出工作群,。李峰與某物業(yè)分公司簽訂勞動(dòng)合同，任職物業(yè)服務(wù)中心客服管家,。2023年3月2日,，公司人事部門通過微信向李峰發(fā)出《人事調(diào)整通知單》，對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪,。李峰明確對(duì)公司無(wú)合理合法依據(jù)的前提下單方降薪的做法不予認(rèn)可,。當(dāng)月,，李峰工資從8600元/月降至6400元/月。李峰申請(qǐng)仲裁后,，公司以李峰“對(duì)公司造成不利影響”為由,，將其工作地點(diǎn)由武漢調(diào)崗至宜昌。李峰拒絕并繼續(xù)在原崗位工作,，公司隨即取消其考勤打卡權(quán)限,、沒收其工作手機(jī)、撤銷公司管理系統(tǒng)權(quán)限,、移出工作群,。公司稱，根據(jù)項(xiàng)目業(yè)績(jī)及人員需求調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)及崗位,，是公司用工自主權(quán)的體現(xiàn),，李峰的行為應(yīng)視為其單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

武漢市中級(jí)人民法院認(rèn)定,，公司下達(dá)的《人事調(diào)整通知書》不合法,、不合理。一方面,，勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益屬于公民的基本權(quán)利,；公司崗位調(diào)動(dòng)未事先與職工協(xié)商一致，調(diào)動(dòng)的理由,、程序缺乏合法性,。另一方面，工作崗位由武漢調(diào)整至宜昌,，工作地點(diǎn),、工作條件及日常通勤變化較大，缺乏合理性,。李峰拒絕該調(diào)動(dòng)仍在原崗位打卡不屬于曠工,。法院最后判決某物業(yè)分公司、某物業(yè)中心分公司共同支付李峰解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8萬(wàn)余元,。

微信通知,、“踢”出群聊、關(guān)閉辦公系統(tǒng)權(quán)限等類似的企業(yè)行為算解雇嗎,？談自成解釋說,，“變相解雇是指用人單位通過非正式手段迫使員工離職，而非直接出具書面解除通知,?！背Ｒ娦袨榘▽?duì)員工不合理調(diào)崗或降薪，迫使員工主動(dòng)離職,；關(guān)閉員工的工作系統(tǒng)權(quán)限,、收回工號(hào)等,，使其無(wú)法正常工作；將員工“踢”出工作群聊,、取消其參與重要工作的資格等孤立或排擠行為；通過口頭或行為暗示員工“自行離職”等,。如果用人單位僅僅做出了將勞動(dòng)者移出群聊的行為,，并不能直接認(rèn)為用人單位已經(jīng)做出了解雇的意思表示。還應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)者是否存在被收回辦公電腦,、取消工作權(quán)限等無(wú)法正常開展工作的情形及用人單位是否存在停發(fā)工資,、停繳社保、阻礙勞動(dòng)者進(jìn)入辦公地點(diǎn)等解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,，進(jìn)行綜合判斷,。談自成建議，若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己被變相解雇,，應(yīng)與企業(yè)溝通,，通過書面形式要求企業(yè)出具正式的解除勞動(dòng)合同通知并說明理由，還應(yīng)保留相關(guān)證據(jù),，積極維權(quán),。企業(yè)不得通過調(diào)崗降薪、取消權(quán)限,、孤立排擠等方式迫使員工主動(dòng)離職,。若企業(yè)確需調(diào)整崗位或薪酬，應(yīng)與員工協(xié)商一致,，并簽訂書面變更協(xié)議,。