爭奪人工智能(AI)人才已成為科技巨頭的重要任務(wù),。微軟、特斯拉和Meta等公司負(fù)責(zé)人紛紛親自參與,,有的提供高薪,,有的挖墻腳,,為公司爭取頂尖AI人才,。特斯拉CEO馬斯克曾表示,,這是他見過的最瘋狂的技術(shù)人才爭奪戰(zhàn),。外媒分析認(rèn)為,,這種競爭短期內(nèi)不會消停,,隨著更多公司涌入,競爭會更加激烈,。
美國《財富》雜志指出,,當(dāng)前美國科技公司如OpenAI、谷歌,、Meta和亞馬遜都在爭奪AI人才,,一些資金充裕的初創(chuàng)企業(yè)也在積極吸引人才,包括馬斯克旗下的xAI,。由于競爭激烈,,企業(yè)紛紛使出各種絕招。大型科技公司的AI熱潮將研究人員的薪酬推向新高,。風(fēng)投人士蒂姆·圖利稱,,發(fā)展到D輪融資的初創(chuàng)公司給AI科學(xué)家的股票期權(quán)可能達(dá)到200萬至400萬美元,這在過去是不可想象的,。曾在大企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)從事AI招聘工作的加雷特·根特里透露,,不少初創(chuàng)企業(yè)招聘AI人才的基礎(chǔ)薪資包定在25萬美元,有的甚至達(dá)到35萬美元,,相當(dāng)于一名博士畢業(yè)生在大型科技企業(yè)實(shí)驗(yàn)室工作5年后才能拿到的薪資,。為了與上市科技巨頭競爭,一些未上市企業(yè)允許員工將干股直接置換成現(xiàn)金,。例如,,OpenAI就喜歡這樣做,讓員工大幅提前變現(xiàn),。
當(dāng)然,,金錢并不意味著全部?!敦敻弧冯s志稱,,一些業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物擁有強(qiáng)大的感召力,他們走到哪就有人才跟到哪,。人才也會尋找志趣理念相投的企業(yè),。前OpenAI首席技術(shù)官穆拉蒂去年離職后成立了“思考機(jī)器實(shí)驗(yàn)室”,幾個月后約有20名OpenAI員工加入她的新公司,。一家AI視頻初創(chuàng)公司的首席執(zhí)行官巴倫瑞拉認(rèn)為,,科技公司要想吸引優(yōu)秀AI人才,,還要注意提供契合的文化環(huán)境,讓人才獲得使命感,。風(fēng)投機(jī)構(gòu)人士彼得曼則表示,,才華出眾的人都希望能解決復(fù)雜困難的問題,能當(dāng)帶頭人,,這為小型企業(yè)帶來了機(jī)會。