勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。
勞動者工作不滿12個月的,,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。
五,、非全日制用工勞動報酬
根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定:
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),。
這4種法定情形
可調(diào)整員工薪酬!
薪酬一直是勞資關(guān)系中,,比較敏感的點,。
當(dāng)實際情況發(fā)生變化,,用人單位需要調(diào)整勞動者薪酬時,以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬,。
一,、雙方協(xié)商一致變更勞動合同調(diào)整薪酬
用人單位與勞動者協(xié)商一致進行調(diào)薪,可以通過簽訂勞動合同變更書,、或要求勞動者簽訂薪酬變更確認(rèn)單,、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來等方式實現(xiàn)對勞動報酬的書面變更,,這也是較為有效的避免勞動法律糾紛風(fēng)險的方式,。
勞動合同法第三十五條規(guī)定:
用人單位與勞動者協(xié)商一致可變更勞動合同,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進行,。勞資雙方對調(diào)薪協(xié)商一致并進行書面確認(rèn)自然符合法律要求,。
實習(xí)生,,月薪14w+了好消息一般都出自于“別人家的公司”,。
2024-11-07 09:48:33實習(xí)生