可調(diào)整員工薪酬,!
薪酬一直是勞資關(guān)系中,,比較敏感的點,。
當(dāng)實際情況發(fā)生變化,,用人單位需要調(diào)整勞動者薪酬時,以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬,。
一,、雙方協(xié)商一致變更勞動合同調(diào)整薪酬
用人單位與勞動者協(xié)商一致進行調(diào)薪,可以通過簽訂勞動合同變更書,、或要求勞動者簽訂薪酬變更確認單,、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認、郵件往來等方式實現(xiàn)對勞動報酬的書面變更,,這也是較為有效的避免勞動法律糾紛風(fēng)險的方式,。
勞動合同法第三十五條規(guī)定:
用人單位與勞動者協(xié)商一致可變更勞動合同,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進行,。勞資雙方對調(diào)薪協(xié)商一致并進行書面確認自然符合法律要求,。
若雙方未采用書面形式對調(diào)薪進行確認,僅是口頭約定,,依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條的規(guī)定,,則需要滿足:
第一,員工實際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議,;第二,,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗的條件,,口頭變更的內(nèi)容才有效。
二,、依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬
當(dāng)用人單位在勞動合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗調(diào)薪時,,法院認可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán),但對用人單位的行使條件要求較為嚴格,。
實習(xí)生,月薪14w+了好消息一般都出自于“別人家的公司”,。
2024-11-07 09:48:33實習(xí)生好消息往往來自別人家公司,。去年年初,,一家名為Jane Street的量化交易機構(gòu)給實習(xí)生開出了1.6萬美元(約合人民幣11萬元)的月薪。那時,,這家公司在華爾街還未聲名鵲起
2024-11-07 09:43:11實習(xí)生月薪14w了