女子遭遇職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷維權(quán)后續(xù) 仲裁勝訴獲賠113萬(wàn)!今天,,“女子遭職場(chǎng)性侵后被開(kāi)除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜,。2024年12月,一篇關(guān)于女性遭遇職場(chǎng)性侵反被公司開(kāi)除的報(bào)道引起了廣泛關(guān)注,。
當(dāng)事人麗麗(化名)是天津某汽車零部件制造公司的營(yíng)銷總監(jiān)。2023年9月,,在一場(chǎng)商務(wù)宴請(qǐng)中,,她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月,,王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元,。不久之后,麗麗被公司以“未遵守公司請(qǐng)假制度且無(wú)故曠工”為由辭退,。在遭遇性侵后,,麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。
麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,并于2024年12月3日收到《認(rèn)定工傷決定書(shū)》,,確認(rèn)她的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。同年12月13日,,公司為麗麗確定了12個(gè)月的工傷停工留薪期,,從2023年9月23日至2024年9月22日。之后,,天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定結(jié)論書(shū),,將停工留薪期延長(zhǎng)至2025年3月22日。
由于公司拒絕支付停工留薪期工資等費(fèi)用,,麗麗向天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,。2024年3月31日,麗麗表示已經(jīng)收到了仲裁決定書(shū),。仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,同時(shí)支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費(fèi),、冬季取暖費(fèi),、防暑降溫費(fèi)、流產(chǎn)假工資差額等共計(jì)113萬(wàn)元,。
麗麗希望通過(guò)分享自己的維權(quán)經(jīng)歷,,幫助其他有類似遭遇的女性。當(dāng)天下午,記者聯(lián)系到該公司的一位負(fù)責(zé)人,,對(duì)方表示不便透露是否會(huì)上訴的信息,。