女子遭遇職場性侵認定工傷維權(quán)后續(xù) 仲裁勝訴獲賠113萬
女子遭遇職場性侵認定工傷維權(quán)后續(xù) 仲裁勝訴獲賠113萬,！今天，“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜,。2024年12月,，一篇關(guān)于女性遭遇職場性侵反被公司開除的報道引起了廣泛關(guān)注,。
當(dāng)事人麗麗（化名）是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。2023年9月,，在一場商務(wù)宴請中,，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月,，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟損失3000元。不久之后,，麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退,。在遭遇性侵后，麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,。
麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定,，并于2024年12月3日收到《認定工傷決定書》，確認她的事故傷害屬于工傷認定范圍,。同年12月13日,，公司為麗麗確定了12個月的工傷停工留薪期，從2023年9月23日至2024年9月22日,。之后,，天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期的鑒定結(jié)論書，將停工留薪期延長至2025年3月22日,。
由于公司拒絕支付停工留薪期工資等費用,，麗麗向天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。2024年3月31日,，麗麗表示已經(jīng)收到了仲裁決定書,。仲裁委員會認定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，同時支付麗麗停工留薪期工資,、周六加班費,、冬季取暖費、防暑降溫費,、流產(chǎn)假工資差額等共計113萬元,。
麗麗希望通過分享自己的維權(quán)經(jīng)歷，幫助其他有類似遭遇的女性,。當(dāng)天下午,，記者聯(lián)系到該公司的一位負責(zé)人，對方表示不便透露是否會上訴的信息,。
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