今天,,“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜,。2024年12月,新黃河報道了麗麗(化名)遭遇職場性侵反被公司開除的事件,并引起廣泛關注,。
今年3月31日,麗麗透露,,天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同,,同時支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。盡管不清楚公司是否會提起訴訟,,但麗麗表示會維權到底,。
麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。在2023年9月的一場商務宴請中,,她喝醉后遭到自家老板王某的性侵,。2024年4月,王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經濟損失3000元,。王某被判刑后不久,,麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后,,麗麗還患上了創(chuàng)傷后應激障礙,。之后,麗麗就此事前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。2024年12月3日,,麗麗收到《認定工傷決定書》,,確認她的事故傷害屬于工傷認定范圍。同年12月13日,,該公司為麗麗確定了12個月的工傷停工留薪期,。隨后,天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期的鑒定結論書,,延長六個月,。但麗麗稱,因公司拒絕支付其停工留薪期工資等事宜,,她向天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁,。3月31日,麗麗收到了仲裁決定書,,認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同,,同時支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費,、冬季取暖費,、防暑降溫費、流產假工資差額等共計113萬元,。
麗麗表示,,希望讓大家知道她維權事件的最新進展,也希望可以繼續(xù)幫助在職場上有過類似遭遇的姐妹,。當天下午,,記者就此事致電該公司的一位負責人,對方表示關于是否會上訴不便告知,。