“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法！保護(hù)女職工權(quán)益

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2025-05-18 10:04:42 環(huán)球網(wǎng)

女職工在懷孕期間,，如果遇到特殊情況需要請(qǐng)假，這是她們的正當(dāng)權(quán)益,。如果用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位不批準(zhǔn)請(qǐng)假,，再以曠工為由將職工開除，這樣的做法是否合理,？

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法！

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,，并簽訂有勞動(dòng)合同,。懷孕后她身體不適，經(jīng)醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),，建議休假14天,。于是她向公司提出請(qǐng)病假。公司認(rèn)為閆某之前已經(jīng)休過幾天病假,，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,，因此沒有批準(zhǔn)她的假期,。從微信聊天記錄可以看出，公司態(tài)度強(qiáng)硬,，表示“批不了,，你請(qǐng)假時(shí)間已經(jīng)太長了，要不你過來上班,，要不你過來辦離職”,。最終，公司以閆女士違反請(qǐng)假制度,、病假超期曠工為由解除勞動(dòng)合同,。

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法,！保護(hù)女職工權(quán)益

法院審理后認(rèn)為,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。閆女士處于孕期,，因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假并提交了病假條,，公司以其違反公司制度、曠工為由解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù),。本案中,，公司不予批準(zhǔn)事假顯然超出了其規(guī)章制度的合理范疇。法院最后認(rèn)定,，用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除,，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬兩千多元。

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法,！保護(hù)女職工權(quán)益

女職工除了在懷孕、生產(chǎn)期間依法享有帶薪產(chǎn)假,、生育津貼外,，生產(chǎn)后還享有帶薪哺乳假、育兒假等法定權(quán)益,。如果用人單位隨意克扣這些假期,，甚至以此為由強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，又該怎么辦呢,？

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法！保護(hù)女職工權(quán)益

張女士就職于北京一家公司,，在生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后,，公司人事通過微信通知她返崗。張女士回復(fù)希望申請(qǐng)把年假和喪假一起休，理由是孩子太小無人照顧且姥姥去世,。公司人事回復(fù)可以,，另提議可以把哺乳假一起休，但未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),。一周后,，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過7日為由,，解除雙方勞動(dòng)合同,。張女士不服，訴至法院,。

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法！保護(hù)女職工權(quán)益

法院審理后認(rèn)為,，張女士申請(qǐng)年假和喪假并陳述了理由,，公司人事表示可以，并提議把哺乳假一起休,，但未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),。考慮到張女士在哺乳期內(nèi),，最終認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元。另外,，法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元,。根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，在子女滿3歲之前,，每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假,。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還對(duì)哺乳假予以明確，哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工,，用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間,，多胞胎每增加一個(gè)嬰兒每天多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

“先兆流產(chǎn)請(qǐng)假,，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法,！保護(hù)女職工權(quán)益

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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