打工人要個雙休怎么這么難休息權(quán)困境待解

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2025-05-25 16:12:45 鳳凰網(wǎng)

我們與休息的距離，正是“休息權(quán)”從道德主張落實(shí)為法律權(quán)利的距離,，也是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會文明之間的距離,。

打工人要個雙休怎么這么難

大約一個世紀(jì)前,，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·梅納德·凱恩斯在《我們后代的經(jīng)濟(jì)前景》中描繪了一幅令人向往的圖景：到21世紀(jì)初,，隨著技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力提升,，人們每周只需工作15個小時,。然而,，時間來到30年前的1995年,，新中國第一部《中華人民共和國勞動法》正式頒布實(shí)施,，“8小時工作制”由政治主張正式確立為法律制度,。遺憾的是，凱恩斯烏托邦式的預(yù)言至今未能真正實(shí)現(xiàn),，《勞動法》規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過44個小時也很難到達(dá),。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2015年以來,，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間持續(xù)攀升,，并在2023年達(dá)到49小時的歷史新高，盡管2024年6月微降至48.6小時,，但如果按一周工作6天計算,，中國人平均每天仍要工作8小時以上，時長與凱恩斯所處的時代幾乎無異,。

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《中華人民共和國憲法》規(guī)定了勞動者享有休息權(quán),，《勞動法》也構(gòu)建了包括標(biāo)準(zhǔn)工時、特殊工時,、法定節(jié)假日,、帶薪年休假、產(chǎn)假,、婚假,、病假等多種制度在內(nèi)的法律框架。然而,，打工人想要一個完整的雙休日或不被打擾的夜晚依然困難重重,。浙江大學(xué)城市學(xué)院特聘研究員黃鎮(zhèn)認(rèn)為，勞動發(fā)生異化是休息成為一項法律權(quán)利的根本原因,。休息權(quán)的目的是為了平衡勞資雙方在時間分配問題上產(chǎn)生的利益沖突,。如今，平臺經(jīng)濟(jì),、算法管理,、AI技術(shù)的介入使得這場博弈的規(guī)則變得空前復(fù)雜。工業(yè)革命以來形成的以工廠流水線為基礎(chǔ)的工時制度的平衡被打破了,，新的工時制度暫未形成,，所以出現(xiàn)了資本暫時“失控”、《勞動法》暫時“失靈”的現(xiàn)象,。

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傳統(tǒng)休息權(quán)的概念正在走向“終結(jié)”,。過去的工時制度已經(jīng)失效，新制度又尚未成形,，處于制度真空夾縫中的勞動者,，在力量懸殊的勞資博弈中缺乏籌碼。法學(xué)上定義的休息權(quán)不僅指停止生產(chǎn)性活動從而恢復(fù)生理和心理機(jī)能，更是一種身份權(quán),，主要指勞資雙方圍繞勞動者的勞動時間與自由時間進(jìn)行的規(guī)范性分配,。近十年間，黃鎮(zhèn)觀察到傳統(tǒng)休息權(quán)正在走向“終結(jié)”,。進(jìn)入信息時代后,，生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大變化，舊的工時制度的平衡被打破,，新的工時制度又沒有形成,，結(jié)果就是勞動者關(guān)于休息、休假的權(quán)利普遍受到侵犯,，休息權(quán)實(shí)際處于失效,、失靈的狀態(tài)。

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