專家稱憑MBTI判人崗匹配恐適得其反人格測試引發(fā)爭議

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2025-07-08 14:38:27 新浪財經(jīng)

專家稱憑MBTI判人崗匹配恐適得其反人格測試引發(fā)爭議。近日,，有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱,，貴州某公司在招聘過程中要求求職者完成多達(dá)550道題的MBTI人格類型測試,，并將測試結(jié)果作為面試審核的重要標(biāo)準(zhǔn),。一名求職者因性格測試結(jié)果顯示為外向型（“E”人）而被告知不適合該崗位,，未能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié),。

專家稱憑MBTI判人崗匹配恐適得其反

該公司人力資源負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,，這套測試是“目前全國最專業(yè)的”,，旨在評估求職者的執(zhí)行力,、分析能力和策劃力。雖然承認(rèn)測試結(jié)果并非100%準(zhǔn)確,，但認(rèn)為其與實際情況接近,。公司為每份測試需支付99元費用，主要關(guān)注測試結(jié)果中的“工作分”和“財富分”,。該負(fù)責(zé)人明確表示,，公司傾向于招聘內(nèi)向型（“I”）人格的員工，“E（外向）人肯定不要”,，理由是認(rèn)為“E人跳槽幾率高”,。

專家稱憑MBTI判人崗匹配恐適得其反人格測試引發(fā)爭議

MBTI是一種自我報告式的人格測評工具，通過測試題將人格在四個維度上分類,，最終組合成16種人格類型,，例如“ISTJ”型。針對此做法,，律師指出其可能涉及就業(yè)歧視,。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利,；《勞動法》第十二條也規(guī)定,，勞動者就業(yè)不應(yīng)因民族、種族,、性別,、宗教信仰等受歧視。將人格測試結(jié)果作為硬性篩選標(biāo)準(zhǔn),，可能違背了上述法律精神,。

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心理學(xué)專家對這種方法的可靠性也提出質(zhì)疑。倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)博士,、英國心理學(xué)會特許心理咨詢學(xué)家陳志林認(rèn)為,，在招聘中使用MBTI測試并不十分可靠，一個重要原因在于其測試結(jié)果容易失真,，難以作為錄用決策的科學(xué)依據(jù),。

(責(zé)任編輯：0882)

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