北京市第二中級(jí)法院審理了一起勞動(dòng)爭議案件,，因用人單位頻繁在下班后安排線上會(huì)議和培訓(xùn)引發(fā)糾紛,。勞動(dòng)者王某表示，盡管上班期間已提供勞動(dòng),，但下班后微信,、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具的使用模糊了工作與生活的界限,，導(dǎo)致本應(yīng)休息的時(shí)間仍被工作占據(jù),。最終,，法院判決公司需向王某支付延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)1.9萬元,。

王某于2020年7月10日入職某工程公司,，擔(dān)任工程師，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。2023年6月30日,，公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后,，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張2020年7月10日至2023年6月30日期間的延時(shí)加班費(fèi)3.2萬元、休息日加班費(fèi)4.9萬元及法定節(jié)假日加班費(fèi)3300元,。

王某提交了釘釘線上參會(huì)記錄,、聊天記錄截圖和企業(yè)微信錄屏以及自行制作的統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，顯示公司在非工作日及工作日晚間多次安排線上活動(dòng),。此外,，公司規(guī)定如不參加這些活動(dòng)需“自愿捐款”200元。公司辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，加班需提前申請(qǐng)審批,，且線上參會(huì)通常只需登錄賬號(hào)，員工無需發(fā)言甚至聆聽,，無法證明實(shí)際工作,。“捐款”規(guī)定與參會(huì)無關(guān),。仲裁裁決未支持王某關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求,，王某遂起訴至法院。

北京二中院審理認(rèn)為,，王某提交的證據(jù)可相互印證,，能夠證明公司確實(shí)在工作時(shí)間之外安排了線上會(huì)議或培訓(xùn)。雖然公司辯稱參會(huì)僅需登錄且不強(qiáng)制參與,、無需付出實(shí)際勞動(dòng),，但相關(guān)活動(dòng)確實(shí)由公司安排在正常工作時(shí)間之外，王某作為員工具有服從的義務(wù),。所謂“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了公司的強(qiáng)制性安排,，活動(dòng)本身擠占了他的休息時(shí)間和個(gè)人精力。鑒于王某主張的加班主要是在線參會(huì),、培訓(xùn),，且相關(guān)記錄顯示入會(huì)時(shí)間與會(huì)議開始時(shí)間并不相同，亦有部分會(huì)議入會(huì)時(shí)間大幅晚于會(huì)議開始時(shí)間,，綜合雙方舉證質(zhì)證情況,，法院最終酌定公司應(yīng)向王某支付加班費(fèi)共計(jì)1.9萬元。

本案系因用人單位頻繁在非工作時(shí)間安排勞動(dòng)者參加線上工作會(huì)議,、培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由本人就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。與傳統(tǒng)加班不同,，利用即時(shí)通訊工具的“隱形加班”往往存在碎片化、難以客觀量化等特點(diǎn),。勞動(dòng)者在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)可以自行安排其他活動(dòng)或休息,。因此，需要結(jié)合個(gè)案中的具體情況,，綜合考慮勞動(dòng)者參會(huì)的頻率,、時(shí)長,、精力被占用情況等因素，酌情支持勞動(dòng)者加班費(fèi),。

數(shù)字化時(shí)代,，用人單位召開線上會(huì)議或培訓(xùn)可以提高工作效率和質(zhì)量。然而,，若頻繁在非工作時(shí)間安排線上活動(dòng),，將可能承擔(dān)支付加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)、員工身心俱疲導(dǎo)致效率下降與人才流失風(fēng)險(xiǎn)以及組織內(nèi)部氛圍惡化風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)于用人單位而言,，需培養(yǎng)積極健康的企業(yè)文化，重構(gòu)數(shù)字時(shí)代工時(shí)管理邏輯,，通過合理設(shè)置工時(shí)制度與薪酬結(jié)構(gòu),，在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的前提下，合理安排工作任務(wù)和時(shí)間,，提高工作效率和管理水平,。例如，優(yōu)先安排工作時(shí)間開會(huì),、培訓(xùn),，或采用異步學(xué)習(xí)等方式，由勞動(dòng)者自由選擇線上培訓(xùn)時(shí)間,。若相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)由用人單位強(qiáng)制安排,，且明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，司法實(shí)踐中通常認(rèn)定為加班,。

對(duì)于勞動(dòng)者而言,，應(yīng)注重加強(qiáng)知識(shí)更新，理性參與旨在提升個(gè)人能力的非強(qiáng)制線上培訓(xùn),。對(duì)于用人單位在非工作時(shí)間頻繁強(qiáng)制要求參與的線上會(huì)議,、培訓(xùn),，可以通過合理渠道表達(dá)意見,，保存會(huì)議通知、打卡記錄,、參與時(shí)長等,，并注意保存原始載體，必要時(shí)可通過仲裁,、訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益,。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位科學(xué)管理與人文關(guān)懷并重,，切實(shí)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,；勞動(dòng)者也需盡職盡責(zé),，并善于運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。唯有雙方在互相尊重,、誠信履行權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上,，才能實(shí)現(xiàn)共同成長與發(fā)展。