男子3年碰瓷13家公司最短上班10天勞動(dòng)“碰瓷”被判敗訴

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2025-07-12 01:56:35 北青網(wǎng)

四川成都一名男子入職某公司18天后被解雇，要求公司賠償3萬余元。近日,，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭議案,，認(rèn)定勞動(dòng)者肖某以“碰瓷”方式惡意制造勞動(dòng)糾紛的行為違背誠實(shí)信用原則，判決僅支持其實(shí)際勞動(dòng)所得,，駁回其他訴訟請(qǐng)求,。

男子3年碰瓷13家公司最短上班10天

2023年7月31日，自稱高級(jí)按摩師的肖某入職某公司,，雙方口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,。肖某入職后消極怠工，無端損毀工作器具,，客戶投訴其按摩手法不佳,，經(jīng)溝通仍無改進(jìn)。8月19日,，公司以肖某在試用期內(nèi)未通過考核為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)協(xié)商，公司法定代表人田某手寫“收條”,，載明肖某已領(lǐng)清所有工資,，肖某簽名確認(rèn)。9月13日,，肖某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求確認(rèn)2023年7月31日至8月21日期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張簽署“收條”系受脅迫,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,、加班費(fèi)等共計(jì)3.3萬元。仲裁委未予受理,，肖某遂起訴至法院,。

一審法院認(rèn)為公司無證據(jù)證明考核過程及結(jié)果，且未對(duì)肖某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，解除合同依據(jù)不足,，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金8000元,、加班費(fèi)1471.26元,。公司和肖某均不服，提起上訴,。

成都中院經(jīng)審理查明,，2021年5月至2024年7月,，肖某曾先后向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟13起，涉及一審,、二審和再審,，共計(jì)23件案件。通過對(duì)這些案件系統(tǒng)分析,，發(fā)現(xiàn)肖某三年內(nèi)輾轉(zhuǎn)13家公司,，最短工作時(shí)間僅為10天，多份工作時(shí)長不滿一個(gè)月,，工作期間消極怠工,，對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同、被辭退等事實(shí)持放任乃至積極追求的態(tài)度,，每次離職后旋即提起勞動(dòng)仲裁,、民事訴訟,，索賠金額從數(shù)千元至10余萬元不等,，遠(yuǎn)超一般正常工資收入,。肖某無論在工作單位選擇,、更換工作頻率、發(fā)生爭議周期,，還是在提起訴訟比例,、行權(quán)路徑選擇等方面,，均有別于一般勞動(dòng)者,，企圖利用勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，通過訴訟獲取額外利益，“碰瓷”意圖明顯,。

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