男子3年換崗13家公司爭(zhēng)索賠 “碰瓷”行為遭駁回(2)

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2025-07-13 02:43:34 北青網(wǎng)

成都中院審理后認(rèn)為,，肖某的行為不僅擾亂了社會(huì)用工秩序，且違背了勞動(dòng)法立法初衷以及民法典中誠(chéng)實(shí)信用的基本原則,，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖,，應(yīng)予否定評(píng)價(jià),，對(duì)其訴訟請(qǐng)求僅應(yīng)在提供正常勞動(dòng)價(jià)值范圍內(nèi)予以考慮。關(guān)于案涉“收條”性質(zhì)的認(rèn)定,，考慮到肖某對(duì)該“收條”是否簽署具有決定權(quán),，且其當(dāng)庭承認(rèn)簽署“收條”是為了后續(xù)通過(guò)訴訟手段“固定證據(jù)”謀取利益，亦無(wú)證據(jù)證明肖某簽署時(shí)處于危困狀態(tài),，因此,，案涉“收條”應(yīng)認(rèn)定為肖某的真實(shí)意思表示，即肖某與公司就解除勞動(dòng)合同達(dá)成權(quán)利義務(wù)清結(jié)協(xié)議,。

最終,，成都中院對(duì)一審判決作出改判，判決公司僅為肖某補(bǔ)足休息日工資差額,，駁回肖某的其他訴訟請(qǐng)求,。

勞動(dòng)“碰瓷”是指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者不以實(shí)質(zhì)就業(yè)為目的，利用企業(yè)管理上的漏洞和規(guī)章制度不完善之處,，采取故意規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂,、主動(dòng)要求放棄社保、誘導(dǎo)解除勞動(dòng)關(guān)系等手段,，意圖獲取額外利益的行為,。這類案件的特殊性在于勞動(dòng)者系依照法定程序主張權(quán)利，但其缺乏勞動(dòng)就業(yè)的誠(chéng)意,，利用個(gè)體工商戶,、小微企業(yè)的管理漏洞，以訴訟牟取超額利益,。法院在審理該類案件時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的行為動(dòng)機(jī)是否為惡意謀取超額利益、行為方式是否呈現(xiàn)出頻繁更換工作并旋即提起仲裁訴訟的樣態(tài),，以及是否誘導(dǎo),、促成用人單位的不規(guī)范行為等。若構(gòu)成勞動(dòng)“碰瓷”,，在民事案件中應(yīng)對(duì)“碰瓷”者處于控制支配地位形成的證據(jù)適用不利解釋原則并駁回其實(shí)際勞動(dòng)所得之外的訴請(qǐng),；行為嚴(yán)重的，酌情采取罰款,、拘留等措施,；涉嫌刑事犯罪的，及時(shí)移交公安機(jī)關(guān),、檢察院,。同時(shí)，法院也應(yīng)對(duì)用人單位加以警示,，督促其規(guī)范用工,。

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