高溫天氣下，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障

近期,，全國多地持續(xù)遭遇高溫考驗(yàn),，部分地區(qū)氣溫突破40攝氏度。在這種環(huán)境下,，戶外勞動(dòng)者的工作時(shí)間如何安排,？高溫津貼如何發(fā)放？權(quán)益受損如何舉報(bào),？工作中中暑能否認(rèn)定為工傷,？針對(duì)這些問題，了解了四川成都,、陜西西安,、江蘇南京等地的相關(guān)政策。

根據(jù)中華全國總工會(huì)等4部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》,，對(duì)高溫天氣室外工作時(shí)間有嚴(yán)格規(guī)定,。當(dāng)最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上時(shí)，用人單位應(yīng)停止室外露天作業(yè),；日最高氣溫在37至40攝氏度之間時(shí),，室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短連續(xù)工作時(shí)間,，不得在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)進(jìn)行室外露天作業(yè),；日最高氣溫在35至37攝氏度之間時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)工作時(shí)間,，且不得安排加班,；懷孕女職工不得在35攝氏度以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)及在33攝氏度以上的室內(nèi)場所作業(yè)。

南京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長陸紅波表示,，今年南京市與氣象部門建立了高溫信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，在一定情況下會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)行業(yè)主管部門和用工單位調(diào)整作業(yè)安排，避免長時(shí)間戶外作業(yè),。

西安市防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為每年6月15日至9月15日,，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員每人每天15元,，其他人員每人每天10元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日,，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元,。陜西省人力資源和社會(huì)保障廳強(qiáng)調(diào)，高溫津貼必須計(jì)入工資總額（不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,，且以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放,。

南京市規(guī)定，用人單位每年6月至9月應(yīng)向在高溫天氣下從事露天或高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者每月發(fā)放300元高溫津貼,。對(duì)于非全日制勞動(dòng)者,，按實(shí)際出勤時(shí)間折算高溫津貼。

勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),，可以多渠道舉報(bào),。成都市明確，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者可以向行業(yè)主管部門投訴或向工會(huì)尋求幫助,。西安市也要求各級(jí)人社部門將建筑施工、交通運(yùn)輸,、環(huán)境衛(wèi)生,、外賣物流等行業(yè)作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，加大執(zhí)法檢查力度,。南京市已開通12333熱線,、高溫津貼投訴二維碼等多個(gè)通道，方便勞動(dòng)者維權(quán),。

中暑屬于職業(yè)病范疇,，分為熱痙攣、熱衰竭,、熱射病三種類型,。成都市要求如申請(qǐng)工傷，需先向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷,，隨后由用人單位或職工及其近親屬向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。西安市同樣要求勞動(dòng)者在省級(jí)認(rèn)定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診后，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。南京市也建立了類似的診斷和工傷認(rèn)定機(jī)制,。

成都市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知》,，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外工作時(shí)間規(guī)定,，提供必要的防暑降溫設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。陜西省人力資源和社會(huì)保障廳提醒各用人單位高度重視高溫天氣下的勞動(dòng)者權(quán)益保障工作,，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,。南京市依托“快遞驛站”“民工休息室”等,，在主要街頭、工地周邊布設(shè)“清涼驛站”,，配備降溫設(shè)備和藥品,，供戶外勞動(dòng)者使用。未來南京計(jì)劃推動(dòng)“高溫勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)社區(qū)”“送法上工地”等活動(dòng),，引導(dǎo)用工單位合理安排工作時(shí)間,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。