廣西玉林一名入職四年的收費員小林因拿走公司兩瓶洗手液用于清洗自家小車被公司開除,。小林及其律師認為,公司因價值不足10元的洗手液將其認定為嚴重違紀并解除勞動合同的決定欠妥,,且在扣發(fā)當(dāng)月績效工資后仍加重處罰不當(dāng),。
小林于2020年10月10日入職廣西某投資集團玉林公司擔(dān)任收費員,。2024年6月,公司發(fā)現(xiàn)食堂門口洗手臺的洗手液多次丟失,。經(jīng)調(diào)查,,6月21日和6月30日,小林兩次私拿洗手液清洗自己的小車,,并將剩余洗手液留在車內(nèi)未歸還,。
玉林公司隨后約談小林,小林承認了私拿行為并歸還剩余洗手液,,但拒絕在《談話筆錄》上簽字,,擔(dān)心這會加快公司與其解除勞動合同。2024年7月,,公司取消了小林當(dāng)月的月度績效工資,。同年11月起,公司多次通知小林補簽《談話記錄》和《談話錄音音頻》,,但小林均拒絕簽字,。最終,公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由,在同年12月18日向小林發(fā)出解除勞動合同關(guān)系的通知,,并當(dāng)日解除了勞動合同,。
2025年1月,小林向玉林市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,,要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償經(jīng)濟賠償金3.75萬余元,,并索賠2024年年終績效工資2.17萬余元及2024年12月工資2500元。仲裁委駁回了全部仲裁請求,。隨后,,小林上訴至玉林市玉州區(qū)人民法院,法院同樣駁回所有訴訟請求,,認為小林的行為雖涉及財物價值較小,,但違背了廉潔自律的職業(yè)道德和公序良俗原則。
目前,,小林的代理律師表示正在上訴,。