提供舞臺,、鼓勵作為是對干部最好的關(guān)心,，也是對干部最好的保護(hù),。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部,，考核考察要客觀評價,，選拔任用要公正合理,。要在思想引導(dǎo),、教育培訓(xùn),、實踐鍛煉,、激勵保障等方面精準(zhǔn)發(fā)力,、持續(xù)用勁，切實增強干部擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和底氣,，努力在實際工作中少犯錯誤,、不犯錯誤,。既要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳,、重用那些敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出的干部,，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足,，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺,。對個性鮮明、堅持原則,、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待,，公道公正地對待,，使每個干部都能感受到組織的關(guān)心愛護(hù)。要完善和落實談心談話制度,，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,，引導(dǎo)干部正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。要健全待遇激勵保障制度體系,，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)職級并行制度,，做好有關(guān)表彰獎勵工作，關(guān)注干部心理健康,。要堅持激濁揚清,，注重保護(hù)干部聲譽，防止干部“污名化”,，維護(hù)干部隊伍形象,。要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名,、消除顧慮,，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部,。

關(guān)心關(guān)愛干部,，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無旁貸,，必須以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng),、以作為促進(jìn)作為。要把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護(hù)激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事,、具體工作之中,，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚,、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂,，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感,、獲得感,，引導(dǎo)更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干,，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè)。