理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁

三論激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

創(chuàng)業(yè)維艱,，奮斗以成。當(dāng)前,，貫徹落實新發(fā)展理念,、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當(dāng)好他們的堅強后盾,?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部,，釋放出了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé),、為干事者撐腰的強烈信號,。

干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗,。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,，關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是,、依紀(jì)依法,、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回損失等“六個要件”,，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利,，是無心之失還是有心之過,，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì),。對大膽探索,、先行先試，不是有令不行,、有禁不止的,；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個人,、他人或單位謀取私利的,；由于不可抗力、難以預(yù)見等因素,，不是主觀故意的,；經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的，不是個人專斷,、一意孤行的,；處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的,，等等,，經(jīng)研究認定屬于應(yīng)該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔(dān),、開拓進取的干部撐腰鼓勁,。

寬容不是縱容，保護不是庇護,。容錯是有前提和底線的,，是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯，不是什么錯都能容的,。要堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯,，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”,，也要防止把容錯當(dāng)成一個筐,，什么錯都往里面裝。要防止混淆問題性質(zhì),，拿容錯當(dāng)“保護傘”,，搞紀(jì)律“松綁”。對胡干蠻干,、打著干事旗號違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別,、嚴(yán)肅查處，決不能“一干容百丑”,。