理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁

三論激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

創(chuàng)業(yè)維艱,，奮斗以成,。當(dāng)前,，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,、打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣,，也需要各級(jí)黨組織當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干,、銳意進(jìn)取的干部,，釋放出了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的強(qiáng)烈信號(hào),。

干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的,，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,，關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”要求,，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,。要妥善把握事業(yè)為上,、實(shí)事求是,、依紀(jì)依法,、容糾并舉等“四個(gè)原則”，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”,，對(duì)干部的錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利,，是無心之失還是有心之過,，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì),。對(duì)大膽探索,、先行先試，不是有令不行,、有禁不止的,；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利的,；由于不可抗力、難以預(yù)見等因素,，不是主觀故意的,；經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的,，不是個(gè)人專斷,、一意孤行的；處置突發(fā)事件臨機(jī)決斷,、事后及時(shí)履行報(bào)告程序的,，等等,，經(jīng)研究認(rèn)定屬于應(yīng)該容錯(cuò)的要大膽容錯(cuò)，真正做到為勇挑重?fù)?dān),、開拓進(jìn)取的干部撐腰鼓勁,。

寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù),。容錯(cuò)是有前提和底線的,，是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯(cuò)，不是什么錯(cuò)都能容的,。要堅(jiān)持在依紀(jì)依法的前提下容錯(cuò),，劃定可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”,，也要防止把容錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)筐,，什么錯(cuò)都往里面裝。要防止混淆問題性質(zhì),，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”,，搞紀(jì)律“松綁”。對(duì)胡干蠻干,、打著干事旗號(hào)違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別,、嚴(yán)肅查處，決不能“一干容百丑”,。