問題是時代的聲音,，目標(biāo)是前行的動力,?！兑庖姟穲猿忠浴靶聲r代新?lián)?dāng)新作為”為主線，深刻把握從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)的辯證統(tǒng)一關(guān)系,，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”,、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題,，系統(tǒng)謀劃、綜合施策,，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定,，而是統(tǒng)籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié),，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來,，將政治教育、思想引導(dǎo),、待遇保障,、人文關(guān)懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排,，不僅為廣大干部成長提供了風(fēng)向標(biāo),、指南針，而且為加強和改進(jìn)干部工作提供了導(dǎo)航儀,、路線圖,。

《意見》明確提出，要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”,，堅定“四個自信”,，在其位、謀其政,、干其事,、求其效。要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),，突出“五個過硬”,，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實績突出的干部,。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,，完善干部考核評價機制，增強考核的科學(xué)性針對性可操作性,，強化考核結(jié)果反饋和運用,，切實解決干與不干、干多干少,、干好干壞一個樣的問題,。要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛媛鋵嵙?xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求,，建立健全容錯糾錯機制,，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家,。要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力,，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn),，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部,，注重政治上激勵,、工作上支持、待遇上保障,、心理上關(guān)懷,，增強干部的榮譽感、歸屬感,、獲得感,。要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,。