激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調整,，往往能夠形成調整一個,、教育一片、警示一批的震懾效應,。為此,，《意見》明確提出，對不擔當,、不作為的干部,，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整,、該降職的降職,，使能上能下成為常態(tài)。激勵干部新?lián)斝伦鳛?，必須態(tài)度堅決,、措施有力，把那些作風飄浮,、熱衷搞花拳繡腿的干部,，消極懈怠,、萎靡不振的干部，不愿負責,、不敢碰硬的干部,，果斷調整下去。要綜合采取調離,、改任非領導職務,、免職、降職等方式,，按照規(guī)定履行調整程序,，確保干部下得合規(guī)、下得合理,、下得服氣,。

科學有效的考核評價，是大膽選用干部,、堅決調整干部的重要手段,。要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，按照精準化,、差異化的要求，合理設置干部考核指標,，改進考核方式方法,，把平時考核、政績考核,、專項考核往深里抓,、往實里做。要堅持考用結合,，真正使考核結果與干部的選拔任用,、評先獎優(yōu)、治庸治懶,、問責追責,、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題。尤其要注重看干部是直面困難,、積極作為還是消極推諉,、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”,，對那些急于求成,、寅吃卯糧,、弄虛作假、盲目舉債搞建設的,，不僅不能用,，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當,。

潮起海天闊,，揚帆正當時。廣大干部是黨和國家的寶貴財富,。各級黨組織一定要以《意見》出臺為契機,，健全完善科學的選拔和調整機制，優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰，讓敢于擔當作為者得重用,、受褒獎,，讓碌碌無為者讓位子、受警醒,，真正激勵和鞭策更多干部積極投身黨的事業(yè),，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。