三,、改進科技人才評價方式

（一）統(tǒng)籌科技人才計劃,。加強部門、地方的協(xié)調(diào),，建立人才項目申報查重及處理機制,，防止人才申報違規(guī)行為，避免多個類似人才項目同時支持同一人才,。指導(dǎo)部門,、地方針對不同支持對象科學(xué)設(shè)置科技人才計劃，優(yōu)化人才計劃結(jié)構(gòu),。

（二）科學(xué)設(shè)立人才評價指標(biāo),。突出品德、能力,、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項傾向,，推行代表作評價制度,，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn),、影響,。把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職,、研發(fā)成果原創(chuàng)性,、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評價指標(biāo),。在對社會公益性研究,、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學(xué)引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量,、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考,。注重個人評價與團隊評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻(xiàn)。引進海外人才要加強對其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗證,，不把教育,、工作背景簡單等同于科研水平。注重發(fā)揮同行評議機制在人才評價過程中的作用,。探索對特殊人才采取特殊評價標(biāo)準(zhǔn),。對承擔(dān)國防重大工程任務(wù)的人才可采用針對性評價措施，對國防科技涉密領(lǐng)域人才評價開辟特殊通道,。

（三）樹立正確的人才評價使用導(dǎo)向,。堅持正確價值導(dǎo)向，不把人才榮譽性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計劃項目,、獲得國家科技獎勵,、職稱評定、崗位聘用,、薪酬待遇確定的限制性條件,，使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì),，避免與物質(zhì)利益簡單,、直接掛鉤。鼓勵人才合理流動,，引導(dǎo)人才良性競爭和有序流動,，探索人才共享機制。中西部,、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國家級人才稱號,、人才項目等支持，在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部,、發(fā)達(dá)地區(qū)流轉(zhuǎn),。合理發(fā)揮市場機制作用，逐步建立高層次人才流動的培養(yǎng)補償機制,。