（三十二）健全鼓勵(lì)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動激勵(lì)制度,。適當(dāng)放寬在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審條件,。對長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績及工作年限等評價(jià)權(quán)重,，落實(shí)完善工資待遇傾斜政策,，激勵(lì)人才扎根一線建功立業(yè)。推廣醫(yī)療,、教育人才“組團(tuán)式”援疆援藏經(jīng)驗(yàn)做法,，逐步將人才“組團(tuán)式”幫扶拓展到其他艱苦地區(qū)和更多領(lǐng)域。

（三十三）建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度,。積極開展統(tǒng)籌使用基層各類編制資源試點(diǎn)，探索賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán),，鼓勵(lì)從上往下跨層級調(diào)劑行政事業(yè)編制,，推動資源服務(wù)管理向基層傾斜。推進(jìn)義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”,，推廣城鄉(xiāng)學(xué)校共同體,、鄉(xiāng)村中心校模式。加強(qiáng)縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理,，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才,，強(qiáng)化多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，鼓勵(lì)實(shí)行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”,。

（三十四）完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度。組織農(nóng)民參加職業(yè)技能鑒定,、職業(yè)技能等級認(rèn)定,、職業(yè)技能競賽等多種技能評價(jià)。探索“以賽代評”,、“以項(xiàng)目代評”,，符合條件可直接認(rèn)定相應(yīng)技能等級。按照有關(guān)規(guī)定對有突出貢獻(xiàn)人才破格評定相應(yīng)技能等級,。

（三十五）建立健全鄉(xiāng)村人才分級分類評價(jià)體系,。堅(jiān)持“把論文寫在大地上”，完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域高級職稱評審申報(bào)條件,，探索推行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、專題報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案,、試驗(yàn)報(bào)告等視同發(fā)表論文的評審方式,。對鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才，可以設(shè)置特設(shè)崗位,，不受常設(shè)崗位總量,、職稱最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

（三十六）提高鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障能力,。完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，做好鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才工作信息化建設(shè),，建立健全縣鄉(xiāng)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò),。加強(qiáng)人才管理服務(wù)工作，大力發(fā)展鄉(xiāng)村人才服務(wù)業(yè),，引導(dǎo)市場主體為鄉(xiāng)村人才提供中介,、信息等服務(wù)。