我們有時參加一些活動,，能看到主辦方在接待不同的客人時用不同的表情,，如果略有差別可以理解,，但同時同地當眾變化區(qū)別很大，就會讓人很不舒服,。即便是你對我熱情對他冷淡,，也會讓我懷疑你對我的誠意，就像一些餐廳迎接客人時高喊的“熱烈歡迎”一樣,，表情麻木,、毫無真情，還不如不喊呢,。

可能這是一種常見病,，因為我在一些發(fā)達國家，也經常能看到這種情景,。許多所謂的高級官員或者政治家,，和你見面說話時都會露出很職業(yè)的微笑，表情略帶夸張又有點僵硬，可能處于禮貌吧,，轉過臉對其他人又是另外一種表情,。

有人自詡或很欣賞這種做派，國內也有人學得挺快,，對此我實在不敢茍同,。與人相見，禮貌是要的,，微笑也是很好的,，但如果不真誠，沒有應有的尊重,，職業(yè)表情弄巧成拙,、適得其反。可能本人沒有意識到自己這是戲劇化的表演,，或者還很得意自己能夠如此表演,，但這嘴臉實在不好看。變臉表情雖然是外在的,，但它反映出來的確是思想品格的問題,。

作為政府機關工作人員，這種變臉表情是不可取的,。政府機關面向社會,、面向大眾,，公平規(guī)范,、一視同仁，既不可以假裝,，也不可以變臉,。而變臉表情就有假裝的成分，情不由衷,，言不由衷,，通俗講就是“兩副嘴臉”，很損害個人的形象和機關的形象,。

避免變臉表情,，首先要從心理上加以改進。要真誠自然,，與人為善,，一視同仁、表里如一,，不能勢利,，不抖機靈。俗話說面由心生，你的變臉表情道出了你的扭曲性格,，感情不真,，笑得再燦爛也是假的，因為不是發(fā)自內心,。不管你如何調動你的面部肌肉,，群眾的眼睛是雪亮的。這種假裝和不自然,，都會影響我們與人的溝通和協(xié)調,。真誠地對待所有的人，真善美的內心可以通過表情得以表達,，并能和所有的人溝通對話,，是我們機關干部應該知道和具備的一種能力，讓我們從自己的內心開始,，展示我們應有的表情吧,。

為什么說機關里的“誤人子弟”不亞于學校和社會？

有一個干部跟我說,，司長讓他寫一個報告,，但不告訴他怎么寫。他試著寫了,，送給司長看,，司長看了兩眼，就說不行,，讓他重寫,，但不告訴他怎么寫。他改了改再交上去,，還說不行,，還讓重寫。弄得這個干部實在沒轍,，干脆連改都不改又交上去,，這次司長啥也不說就通過了，讓人哭笑不得,。

機關里類似的現象時有能見,。司處長交待任務不清楚，重要的問題也不組織討論,，“以其昏昏使人昭昭”,，或者說“以其昭昭使人昏昏”，弄得下屬無所適從,、動輒得咎,。當領導的不以為恥反以為榮,，看著部下困惑迷茫還自鳴得意，真不知這樣的領導是怎么想的,。

表面孤立地看,，領導個人很能干，部下好像都不行,。但由于領導自己的主觀專斷又不幫不教,，所以部下得不到指導和幫助，能力難以提高,，領導自己也很累,，還埋怨部下不得力。這里有一個誤區(qū),，一些領導以為自己的主要職責就是管理下屬,，不知道當領導的主要職責不是在于管理，而是要調動和發(fā)現部下的積極性和優(yōu)勢,，引導部下自覺主動地發(fā)揮主體作用做好工作,。單單靠管理是管不好的，領導力和影響力才是主要的,。

一個青年干部,，在一個部門好多年甚至十幾年不進步，領導很少有從自己身上找原因的,。一些青年干部不知不覺中就被耽誤了,，不用很長時間，三五年就可以影響一個人的一生,，這也是“誤人子弟”,。其實在機關里，“誤人子弟”的現象很常見,。許多人以為機關里都是大人了,，主要就是工作關系,，完成任務就行,，加上很忙，傳幫帶的意識淡漠,。忘了在帶領大家做好工作的同時,，更要帶好隊伍，培養(yǎng)機關工作的優(yōu)秀人才,。

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