我們有時參加一些活動，能看到主辦方在接待不同的客人時用不同的表情,，如果略有差別可以理解,，但同時同地當(dāng)眾變化區(qū)別很大，就會讓人很不舒服,。即便是你對我熱情對他冷淡,，也會讓我懷疑你對我的誠意，就像一些餐廳迎接客人時高喊的“熱烈歡迎”一樣,，表情麻木,、毫無真情，還不如不喊呢,。

可能這是一種常見病,，因為我在一些發(fā)達(dá)國家，也經(jīng)常能看到這種情景,。許多所謂的高級官員或者政治家,，和你見面說話時都會露出很職業(yè)的微笑，表情略帶夸張又有點僵硬,，可能處于禮貌吧,，轉(zhuǎn)過臉對其他人又是另外一種表情。

有人自詡或很欣賞這種做派,，國內(nèi)也有人學(xué)得挺快，對此我實在不敢茍同,。與人相見，禮貌是要的,，微笑也是很好的,，但如果不真誠,，沒有應(yīng)有的尊重,，職業(yè)表情弄巧成拙、適得其反,。可能本人沒有意識到自己這是戲劇化的表演,，或者還很得意自己能夠如此表演,，但這嘴臉實在不好看。變臉表情雖然是外在的,，但它反映出來的確是思想品格的問題,。

作為政府機(jī)關(guān)工作人員，這種變臉表情是不可取的,。政府機(jī)關(guān)面向社會、面向大眾,，公平規(guī)范、一視同仁,，既不可以假裝，也不可以變臉,。而變臉表情就有假裝的成分，情不由衷，言不由衷,，通俗講就是“兩副嘴臉”，很損害個人的形象和機(jī)關(guān)的形象,。

避免變臉表情，首先要從心理上加以改進(jìn),。要真誠自然,，與人為善,，一視同仁、表里如一,，不能勢利，不抖機(jī)靈,。俗話說面由心生，你的變臉表情道出了你的扭曲性格，感情不真,，笑得再燦爛也是假的,，因為不是發(fā)自內(nèi)心,。不管你如何調(diào)動你的面部肌肉，群眾的眼睛是雪亮的,。這種假裝和不自然,，都會影響我們與人的溝通和協(xié)調(diào)。真誠地對待所有的人,，真善美的內(nèi)心可以通過表情得以表達(dá)，并能和所有的人溝通對話,，是我們機(jī)關(guān)干部應(yīng)該知道和具備的一種能力，讓我們從自己的內(nèi)心開始,，展示我們應(yīng)有的表情吧,。

為什么說機(jī)關(guān)里的“誤人子弟”不亞于學(xué)校和社會？

有一個干部跟我說,，司長讓他寫一個報告,，但不告訴他怎么寫。他試著寫了,，送給司長看,，司長看了兩眼，就說不行,，讓他重寫,，但不告訴他怎么寫。他改了改再交上去,，還說不行,，還讓重寫。弄得這個干部實在沒轍,，干脆連改都不改又交上去,，這次司長啥也不說就通過了，讓人哭笑不得,。

機(jī)關(guān)里類似的現(xiàn)象時有能見,。司處長交待任務(wù)不清楚，重要的問題也不組織討論,，“以其昏昏使人昭昭”,，或者說“以其昭昭使人昏昏”，弄得下屬無所適從,、動輒得咎,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不以為恥反以為榮，看著部下困惑迷茫還自鳴得意,，真不知這樣的領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的,。

表面孤立地看,，領(lǐng)導(dǎo)個人很能干,，部下好像都不行,。但由于領(lǐng)導(dǎo)自己的主觀專斷又不幫不教，所以部下得不到指導(dǎo)和幫助,，能力難以提高，領(lǐng)導(dǎo)自己也很累,，還埋怨部下不得力,。這里有一個誤區(qū),，一些領(lǐng)導(dǎo)以為自己的主要職責(zé)就是管理下屬，不知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)不是在于管理,，而是要調(diào)動和發(fā)現(xiàn)部下的積極性和優(yōu)勢,，引導(dǎo)部下自覺主動地發(fā)揮主體作用做好工作。單單靠管理是管不好的,，領(lǐng)導(dǎo)力和影響力才是主要的,。

一個青年干部，在一個部門好多年甚至十幾年不進(jìn)步,，領(lǐng)導(dǎo)很少有從自己身上找原因的,。一些青年干部不知不覺中就被耽誤了,，不用很長時間，三五年就可以影響一個人的一生，這也是“誤人子弟”。其實在機(jī)關(guān)里，“誤人子弟”的現(xiàn)象很常見,。許多人以為機(jī)關(guān)里都是大人了，主要就是工作關(guān)系，完成任務(wù)就行,，加上很忙，傳幫帶的意識淡漠,。忘了在帶領(lǐng)大家做好工作的同時,，更要帶好隊伍,，培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀人才。

相關(guān)報道:

• 5家機(jī)關(guān)下屬單位年底密集整改 做了啥壞事兒,？

• 軍報：別挖連隊的“蘿卜”填機(jī)關(guān)的“坑”

• 中辦國辦：對待信訪群眾態(tài)度惡劣簡單粗暴可追責(zé)