六,、改進職稱管理服務方式

（十六）下放職稱評審權限,。進一步推進簡政放權,、放管結合、優(yōu)化服務,。政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理,，加強公共服務，加強事中事后監(jiān)管,，減少審批事項,，減少微觀管理，減少事務性工作,。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用,，科學界定、合理下放職稱評審權限,，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量,、結構進行宏觀調控，逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織,，推動高校,、醫(yī)院、科研院所,、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審,。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結果,，改為事后備案管理,。加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權,、不能確保評審質量的,，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

（十七）健全公共服務體系,。按照全覆蓋,、可及性,、均等化的要求,，打破地域、所有制,、身份等限制,，建立權利平等、條件平等,、機會平等的職稱評價服務平臺,，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。健全專業(yè)化的考試評價機構,，建立職稱評審考試信息化管理系統(tǒng),，開展職稱證書查詢驗證服務,。選擇應用性、實踐性,、社會通用性強的職稱系列,，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱互認,。在條件成熟的領域探索專業(yè)技術人才評價結果的國際互認,。

（十八）加強領導，落實責任,。堅持黨管人才原則,，切實加強黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領導。各級黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內容,，在政策研究,、宏觀指導等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用。各級政府人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門負責職稱政策制定,、制度建設,、協(xié)調落實和監(jiān)督檢查；充分發(fā)揮社會組織專業(yè)優(yōu)勢,，鼓勵其參與評價標準制定,，有序承接具體評價工作；用人單位作為人才使用主體,，要根據(jù)本單位崗位設置和人員狀況,，自主組織開展職稱評審或推薦本單位專業(yè)技術人才參加職稱評審，實現(xiàn)評價結果與使用有機結合,。

各地區(qū)各部門要充分認識職稱制度改革的重要性,、復雜性、敏感性,，將職稱制度改革列入重要議事日程,，加強組織領導，狠抓工作落實,。人力資源社會保障部要會同有關部門抓緊制定配套措施,，分系列推進職稱制度改革。各地區(qū)各部門要深入調查研究,，制定具體實施方案,，堅持分類推進、試點先行,、穩(wěn)步實施,，妥善處理改革中遇到的矛盾和問題。加強職稱管理法治建設，完善職稱政策法規(guī)體系,。加強輿論引導,，搞好政策解讀，做好深入細致的思想政治工作,，引導廣大專業(yè)技術人才積極支持和參與職稱制度改革,，確保改革平穩(wěn)推進和順利實施。

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