六,、改進職稱管理服務(wù)方式

（十六）下放職稱評審權(quán)限。進一步推進簡政放權(quán),、放管結(jié)合,、優(yōu)化服務(wù),。政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理，加強公共服務(wù),，加強事中事后監(jiān)管,，減少審批事項，減少微觀管理,，減少事務(wù)性工作,。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定,、合理下放職稱評審權(quán)限,，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控,，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織,，推動高校、醫(yī)院,、科研院所,、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位,，政府不再審批評審結(jié)果,，改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管,，對于不能正確行使評審權(quán),、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán),。

（十七）健全公共服務(wù)體系,。按照全覆蓋、可及性,、均等化的要求,，打破地域、所有制,、身份等限制,，建立權(quán)利平等、條件平等,、機會平等的職稱評價服務(wù)平臺,，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。健全專業(yè)化的考試評價機構(gòu),，建立職稱評審考試信息化管理系統(tǒng),，開展職稱證書查詢驗證服務(wù)。選擇應(yīng)用性,、實踐性,、社會通用性強的職稱系列,，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱互認(rèn),。在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評價結(jié)果的國際互認(rèn),。

（十八）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任,。堅持黨管人才原則，切實加強黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。各級黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容,，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,。各級政府人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱政策制定,、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查,；充分發(fā)揮社會組織專業(yè)優(yōu)勢,，鼓勵其參與評價標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接具體評價工作,；用人單位作為人才使用主體,，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開展職稱評審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審,，實現(xiàn)評價結(jié)果與使用有機結(jié)合,。

各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性,、敏感性,，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，狠抓工作落實,。人力資源社會保障部要會同有關(guān)部門抓緊制定配套措施，分系列推進職稱制度改革,。各地區(qū)各部門要深入調(diào)查研究,，制定具體實施方案，堅持分類推進,、試點先行,、穩(wěn)步實施，妥善處理改革中遇到的矛盾和問題,。加強職稱管理法治建設(shè),，完善職稱政策法規(guī)體系。加強輿論引導(dǎo),，搞好政策解讀,，做好深入細(xì)致的思想政治工作,，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進和順利實施,。

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