（十二）嚴(yán)格國(guó)有金融資本經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核制度。通過(guò)界定功能,、劃分類(lèi)別,，分行業(yè)明確差異化考核目標(biāo)，實(shí)行分類(lèi)定責(zé),、分類(lèi)考核，提高考核的科學(xué)性,、有效性,，綜合反映國(guó)有金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)水平和社會(huì)貢獻(xiàn)，推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)健康發(fā)展,，有效服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略。加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用,，建立考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人履職盡責(zé)情況,、員工薪酬水平的獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
（十三）健全國(guó)有金融機(jī)構(gòu)薪酬管理制度,。對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與績(jī)效考核相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。對(duì)黨中央,、國(guó)務(wù)院，地方黨委和政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)任命的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員,，建立正向激勵(lì)機(jī)制,，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制,。探索建立國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員責(zé)任追究和薪酬追回制度。探索實(shí)施國(guó)有金融企業(yè)員工持股計(jì)劃,。
（十四）加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)和金融管理部門(mén)財(cái)政財(cái)務(wù)監(jiān)管,。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)制定金融機(jī)構(gòu)和金融管理部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算制度，并監(jiān)督執(zhí)行,。進(jìn)一步完善金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則,，完善中國(guó)人民銀行獨(dú)立財(cái)務(wù)預(yù)算制度和其他金融監(jiān)管部門(mén)財(cái)務(wù)制度，建立金融控股公司等金融集團(tuán)和重點(diǎn)金融基礎(chǔ)設(shè)施財(cái)務(wù)管理制度,。各級(jí)財(cái)政部門(mén)依法對(duì)本級(jí)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管,，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，維護(hù)國(guó)有金融資本權(quán)益,。繼續(xù)加強(qiáng)銀行,、證券、保險(xiǎn),、期貨,、信托等領(lǐng)域保障基金財(cái)政財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)機(jī)制,，防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)相關(guān)各方合法權(quán)益。
四,、促進(jìn)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)持續(xù)健康經(jīng)營(yíng)
（十五）深化公司制股份制改革,。加大國(guó)有金融機(jī)構(gòu)公司制改革力度，推動(dòng)具備條件的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)整體改制上市,。推進(jìn)憑借國(guó)家權(quán)力和信用支持的金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)步實(shí)施公司制改革,。根據(jù)不同金融機(jī)構(gòu)的功能定位，逐步調(diào)整國(guó)有股權(quán)比例,，形成股權(quán)結(jié)構(gòu)多元,、股東行為規(guī)范、內(nèi)部約束有效,、運(yùn)行高效靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,。
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