在處理王某案件時,，如東縣人社局工作人員專門強調(diào),，職工提前上班,，是為了用人單位的利益,，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,，屬于履行職務(wù)的行為,。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,，一般應(yīng)認定為工傷,。

目前，根據(jù)《工傷保險條例》,，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權(quán)益,，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實踐中,，但凡職工為了單位的利益從事本職工作,，由此所產(chǎn)生的“事故”，通常都被認定為工傷,。

浙江省社會學(xué)會會長楊建華表示,，如今在鑒定工傷的過程中，職能部門更多考量職工的行為是否與自身工作相關(guān),、是否合乎雇傭企業(yè)的利益,，而不去機械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。

“通常情況下,，能不能認定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門的約定條款,，只要職工和用人單位存在勞動關(guān)系，且受傷情況符合《工傷保險條例》之規(guī)定,，就可以認定為工傷繼而享受工傷待遇,。”浙江凱旺律師事務(wù)所律師蔡湘南說,。

另外,，需要指出的是，工傷認定的條件和標準是法定的,，不能任意擴大,。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負主要責(zé)任的證明材料,，才能確定是否屬于工傷,。

為勞動者合法權(quán)益“松綁”

王某的遭遇，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇,。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思,。

對于勞動者而言,，工傷認定是實現(xiàn)權(quán)利救濟的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》,，一旦被認定為工傷,，職工可以享受治（醫(yī)）療費,、住院伙食補助費、康復(fù)治療費,、停工留薪期工資,、生活護理費等工傷保險待遇。該規(guī)定強化了對勞動者權(quán)益的兜底保護,。

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