在楊建華看來,，雖然有相關法律法規(guī)、司法解釋的庇護,，但在現(xiàn)實中，勞動者仍處于弱勢,，一些用人單位為了逃避責任,，不惜對相關規(guī)定進行打折，或進行曲解,，甚至是行政復議后仍不認賬,，讓不少勞動者權益難以保障。

浙江大學公共管理學院副教授高翔認為,，用人單位是員工權益的第一保障方,，一定要擔負起相應的社會責任，遇事總想著如何推諉,、逃避,，如果人心散了，公司的衰敗也就近在眼前,。保護員工合法利益,，實際就是保護公司的長遠利益。

同時,，高翔表示,，勞動保障部門及社會保障機制，也應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘,，特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛,，司法機關應嚴格按照相關規(guī)定，及時做出公正裁決,，竭力維護好勞動者的合法權益,。

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